近年来，峨眉山市深入挖掘“木火土金水”中医传统文化内涵，探索“五行”党建工作模式，推动中医医院各项工作不断取得新进步。2018年以来，峨眉山市中医医院荣获国家级集体荣誉1项、省级集体荣誉6项，个人获得国家级荣誉2项、省级荣誉5项，成功创建“三级”甲等中医医院。
木秀于林，固本强基。健全医院党务工作机构，设置党委办公室、组织人事科、宣传统战科、纪检监察室。推进建设“小支部”12个，将支部建在科室上，科室负责人担任支部书记比率达到92%。将医院工作与党建工作相融合，建立了《党委会议事决策规则》《院长办公会议事决策规则》《党委书记和院长定期沟通制度》，明确了党委会、院长办公会各自决策范围、事项和程序等，形成了党政班子齐抓共管的良好局面。
薪火相传，比学赶超。建立健全《中层干部选拔任用管理制度》《峨眉山市中医医院医疗专业人才引进激励办法》《退休返聘人员管理办法》。近年来，形成了科学规范的用人、育人、留人机制，用好一线“大考场”，提拔任用3名援鄂人员、1名长期坚守发热门诊人员、1名深贫地区支援人员、1名高学历人才、1名省级业务技能比赛获奖人员，引进研究生13人，紧缺专业人员3人，形成业绩用人、一线用人的好风向，解决科室高学历和紧缺专业人员短缺问题。引入省级以上名中医19人，做好中医传承工作。医院有本土省级名中医1人，乐山市级名中医4人，峨眉山市名中医7人。
培土根深，一心为民。以三个省级重点专科为龙头发展，建立“名中医馆”和10个“名医工作室”，“符仲华浮针医学峨眉山工作站”和“峨眉山市中医智能研究院”落地峨眉揭牌，通过坐诊、科室指导等形式加强科室建设。引入外科亚专业团队促进科室良性竞争和发展。优化传承好医院几代人心血凝聚的10个院内制剂“私房药”。建立“党建查房制度”，三年来共汇总梳理问题86个，帮助解决问题73个。其中，推进门禁系统安装、医务人员外挂电梯安装、科室发展设备采购等，涉及资金258万；解决系统和耗材管理等医院共性问题8个；同时通过党建查房，不断促进科室党务工作、意识形态工作、医德医风和廉洁行医工作、帮助科室分析运营情况等。通过一系列举措，不断强化科室建设，分设骨四科、内四科、外二科、肿瘤科、五官科，扩大血透室、重症监护室，1个科室启动国家级重点专科的创建工作，2个科室已成功通过乐山市级重点专科验收。
金科玉律，领航发展。近年来，峨眉山市中医医院深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，学党史、读原著、悟原理，强化理论学习；组织党员到红色教育基地、警示教育基地实地参观学习，增强党性修养；邀请获得“抗美援朝勋章”的老革命来院讲故事、忆初心；举行先进事迹报告会；推送先进典型100余篇；拍摄《党旗引领风雨路，初心不移砥砺行》专题片。通过一系列活动，丰富医院文化内涵，多层面和多形式加强职工思想建设，坚定不移听党话、跟党走，牢记使命、奋发前进。
润人如水，立诚笃行。新冠肺炎疫情暴发，医院上下联动，选派10名党员医务人员加入省第二批援鄂医疗队，奔赴武汉协和红十字会医院开展疫情救治工作53天，选派500余人次支援新疆、若尔盖、成都等地参与核酸采样、核酸检测和救治工作。先后选派20余名医务人员赴非洲和大小凉山开展医疗援助和脱贫攻坚对口帮扶。医院党员志愿者每年走进学校、社区、农村等地开展送医送健康活动20余次。（杨超群）
