近年来，乐山市沙湾区聚焦人选质量、培训考核、激励保障三个方面，确保选好、管好、用好驻村帮扶工作队伍，推动扎根基层、发挥作用，锻造坚强有力的乡村振兴生力军。
聚焦人选质量，增强驻村干部力量。坚持区级统筹、科学组队、精准选派，严格资格条件，认真审核把关，由区委组织部会同区农业农村局、区乡村振兴局对人选进行备案管理，坚持定期研究驻村帮扶干部调整情况，确保选优配强。今年以来，共调整轮换第一书记16名、工作队员1名，明确提出15天工作交接期，确保驻村工作有序衔接、平稳过渡。
聚焦培训考核，提升驻村干部能力。建立系统化、常态化、实战化培训机制，开展乡村振兴主题培训，聚焦乡村振兴重点工作任务、农村基层治理中的热点难点，每年对驻村帮扶干部进行集中轮训。组织20名第一书记参加市区乡村振兴“十佳代言”活动，选派100名帮带导师，结对帮带100名驻村干部，通过面对面指导、手把手传授，持续提升驻村干部抓党建促乡村振兴实战本领。强化考核管理，对100个驻村帮扶工作队全覆盖进行综合评价考核，对表现突出的25名驻村干部进行通报表扬，并在沫若党建微信公众号开辟“驻村干部风采”专栏进行宣传报道。
聚焦激励保障，激发驻村干部潜力。坚持将选派工作同干部队伍建设结合起来，通过驻村工作有计划地培养锻炼干部，让驻村干部在乡村一线摸爬滚打、砥砺成长，对在驻村工作中表现优秀的干部优先提拔使用或晋升职级。强化驻村干部生活保障，将选派干部驻村期间的各项补助纳入派出单位年度财政预算，实施乡镇工作补贴、工作经费，统一为选派驻村干部购买人身意外伤害保险。加强乡镇、派出单位对驻村干部的谈心谈话，定期听取驻村干部工作情况，协调解决工作和生活中遇到的困难问题，落实派员单位主要领导到村开展调研，充分利用派出单位资源力量支持乡村全面发展。（李宗榜）
