为增强干部考察工作的全面性和客观性，乐山市沙湾区将考察触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，严把干部任前关口，引导广大干部培育良好家风，着力推动干部政治素质考察内容具象化、结果运用实效化，不断提高选人用人公信度，防止干部带病提拔。
明确家访内容。通过查阅干部档案、考察情况登记表等方式，熟悉谈话对象的工作经历、家庭、性格等情况。将孝敬老人、夫妻和睦、邻里关系作为家访考察的重要内容，走进考察对象生活圈，让考察对象身边人评价干部日常表现、生活作风，近距离、多维度了解考察对象政治素质、道德品行，在群众中的形象、在百姓中的口碑，掌握最直接、最鲜活的情况，确保精准选人用人。
丰富家访方式。家访考察以实地走访干部亲朋好友、街坊邻里等方式为主，深入了解干部工作生活状态、家庭情况。同时，结合干部居住地、家庭情况等实际，采取电话访问、邀请约访等方式相结合，同干部配偶、父母等家庭成员和居住地党群议事会进行直接沟通了解、听取意见，进一步了解8小时之外“隐性信息”，让家访考察更“接地气”。
强化结果运用。根据“家访”情况，结合干部述职述廉、个人重大事项报告等内容，多方比对、仔细甄别，对干部家风情况作出评价，科学分析研判干部德才表现和能力水平，全面客观地体现到干部考察报告中，确保考准、考全、考实干部素质。同时，对在家访考察中掌握的干部思想动态和家庭困难等情况，考察组一并向组织汇报，争取支持，予以解决，让考察对象在接受监督的同时，感受组织的关爱。（孙国华）
