近年来，犍为县严格贯彻落实新修订的《公务员法》及配套法律法规，紧盯公务员招录、试用期管理、任职登记三个关键环节，实现了新录用公务员闭环管理，提高了公务员管理的科学化、规范化水平。
科学开展招录。充分研判县域公务员队伍结构，结合编制情况和工作需要，科学编制招录计划，聚焦县委中心大局，加大文旅、规建、经济等紧缺专业招录比例。组建资格审查工作专班，制定资格初审项目清单，建立审前培训和审后复核机制，重点对易错指标、注意事项进行讲解，指定业务骨干不定时抽查复核，以便及时发现问题、把握进度、提高准度。严格考察程序，坚持“见人见事见档案”，构建联查联审机制，与公安、省大数据中心合作，多角度、全方位了解考察人选政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩以及岗位匹配度。
强化试用期管理。实施新录用公务员三年培养计划，将试用期内适应环境、熟悉工作作为培养目标，坚持“双向匹配”，为新录用公务员选优配强成长导师，通过引路子、搭台子、压担子，不断提升新录用公务员业务能力。全面落实《公务员培训规定》《公务员初任培训办法（试行）》，开展初任培训、专题业务培训，教育引导新录用公务员坚定理想信念、坚守红色底线、补齐能力短板。完善跟踪考评机制，由县委组织部牵头对新录用公务员进行年度考评，对考评为优秀的通报表扬，对考评为较差的谈心谈话，督促整改。
依法任职登记。建立公务员录用台账，将学历、专业、报到时间等重要信息列入台账管理，重点关注试用期满时间，指导单位及时开展试用期满考核，对试用期公务员1年的表现进行综合、全面、准确的评价，确保不迟不漏、考准考实。对思想政治素质好、作风扎实、品行良好、廉洁自律且考核合格的公务员，根据《新录用公务员任职定级规定》，结合单位职级职数，经集体研究后及时进行任职定级并落实相关工资待遇。严格按照《公务员登记办法》对已任职定级的公务员在1个月内报批登记，并将《试用期满考核登记表》《任职定级审批表》《公务员登记表》等相关资料存入本人档案。（黄蔺）
