犍为县坚持新时代好干部标准，多项并举、多管齐下，不断推进干部管理工作高质量发展。
着眼正向激励。制定《犍为县关于加强干部队伍建设助力县域经济高质量发展的八条措施》，加大对受处置干部的“回访”了解，把年度考核结果作为重要依据，综合干部考核考察等方面的成果，健全用好干部政治素质纪实运用机制，准确认定“谁该下”，动态掌握干部现实表现。准确把握政策界限，精准落实“三个区分开来”，区分问题性质、主客观原因、情节轻重等，做出合理调整安排，保护好干部干事创新积极性，换届以来，开展回访了解60余人次，重新正常启用9人。
坚持“活水”引育。围绕“一心一地一城”发展定位，通过公开招录、定向招录、紧缺选调等方式，积极引进县内各领域紧缺人才。结合全县干部队伍实际，修订完善《犍为县机关事业单位中层干部选拔任用办法》《犍为县干部调配管理办法》，积极开展转任工作，畅通人员补充、流动渠道，开展定期轮岗实练，盘活单位内部人才自由，形成流动合理、人人争先的良好机制。
推动实干担当。用好《关于加强干部队伍建设助力县域经济高质量发展的八条措施》，围绕“一心一地一城”发展定位，加强工作规划，强化全周期管理，把推进能上能下与日常干部选拔任用、领导班子换届等工作有机结合起来。建立干部表现“正反面”清单，强化“平时考核+年度考核+专项考核+任期考核”一体化建设，常态、长效对干部队伍日常工作、德才表现、专业技能进行考核测评。今年以来，实现9名干部优先提拔使用，35名干部优先推荐晋升职级。（吴俊豪）
