乐山市沙湾区把管好用好干部人事档案作为科学精准选人用人的重要抓手，严把政策要求，认真贯彻落实《干部任用条例》《干部人事档案工作条例》，让人事档案为干部精准“画像”，为选人用人提供有力依据。
严把档案“入口关”，画准干部政治肖像。前置干部人事档案资料审查关口，细化干部档案“入口”把关审查机制，出台《干部人事档案资料移交十条制度》，健全完善归档资料“数量清单”和“质量清单”，落实谁签字谁负责、谁审核谁整改，从源头上保证档案资料项目完备、质量保证、真实有效。大力开展档案管理工作系统化培训，组建精干力量、精细工作要求、严实工作作风，深入开展干部人事档案专审“回头看”，对资料不全、信息存疑等问题提供负面清单，确保及时发现、整改完善、质效提升，实现对1200余卷公务员、参公人员档案全面“回头看”，同步完成2500余卷事业、工勤人员档案审核、编码、录入工作。
严把档案“查阅关”，强化依法管档用档。建立健全并严格执行干部人事档案的查（借）阅、收集归档、检查核对、整理等11项制度，坚持按制度办事，严格工作程序，对干部人事档案的查（借）阅及转递、外借等工作环节作出明确规定，使档案材料的建立和管理工作有章可循、有据可依，实现了制度化、规范化管理。加强专题业务培训，强化管档人员的业务操作能力，为干部人事档案工作提供坚强的组织保证。构建与纪检监察、公安、司法等多部门的信息共享联动机制，整合干部“三龄两历一身份”、性格、专业、特长等“综合体征”，综合运用信访举报、谈话函询、党风廉政意见等，构建干部信息大数据库，为干部选拔任用、从严管理监督提供有力支撑。
严把档案“管理关”，创新推动智慧管档。综合考量干部人事档案存量及增量管理需求，及时购置、增配相关设备，足额保障财政预算资金，按照“七室分离”要求，建成可容纳档案8000卷的智慧管档中心。实施干部人事档案库智慧化管理，严把建设单位资质关、项目推进质量关、综合运行验收关，建成集档案管理系统、库房管理系统、门禁防盗系统、异常警报系统、自助借还系统、恒温恒湿系统、环境监测系统等多系统为一体的综合管理系统，实现日常管理更加智能，安全保障更加有力，全面提升了干部人事档案管理智慧化水平。（王坪）
