沙湾区深入推进抓党建促乡村振兴，通过整合力量、严抓细管、关心厚爱、压实责任，确保驻村帮扶干部选得优、下得去、融得进、干得好，为乡村振兴增添活力。
选优配强工作队伍，驻村工作更有实力。大力选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、身体健康、有一定工作经验、热爱农村工作、善于做群众工作的优秀干部驻村帮扶，确保优秀干部下沉到一线。充分考虑干部年龄、专业、经历、职务层次等因素，对人选进行科学搭配、优化组合，推动驻村队伍结构的优化，坚持先定村、再定人原则，切实做到因村派人、科学组队，确保有人干事、能干成事。截至目前，累计向重点村（全脱产驻村）和其他行政村（不脱产联村）选派驻村干部100人次。
强化日常工作督导，驻村工作更有压力。严格执行《沙湾区驻村第一书记和工作队管理办法（试行）》，建立健全“区镇两级党委政府分级负责、有关方面及派出单位共同参与”的管理机制，管好用活驻村工作队伍。区委组织部会同区委农办、区农业农村局（区乡村振兴局），通过实地调研、随机督导、明察暗访等方式，掌握第一书记和工作队脱产驻村、履职尽责、作用发挥等情况，切实加强工作指导。截至目前，开展专项督导5次、调阅驻村日志42次，通报立行立改问题35个，约谈驻村工作队队员6人，对2个乡镇主要负责人进行提醒谈话。
全力保障工作待遇，驻村工作更有动力。每年安排定期体检，办理任职期间人身意外伤害保险，按规定报销医疗费。派出单位按差旅费中伙食补助费标准的一半给予第一书记和工作队队员工作日生活补助，重点村驻村干部按每人2000元标准报销一次购置到村的生活必需品费用，为其开展工作提供必要的工作和生活条件。健全激励措施，将态度认真、成绩突出、群众满意作为优先提拔使用、优先职级晋升、优先职称评定、优先评先评优的重要依据。
全面提升干部素养，驻村工作更有能力。统筹把第一书记和工作队员纳入区级干部教育培训计划，落实专项培训经费，分层分级全员轮训，确保驻村干部任期内至少参加1次区级以上培训、时间不少于3天，确保驻村工作队员沉得下、会干事、干得好，为进一步做好乡村振兴工作铸魂赋能、充电续航。鼓励驻村干部深入调研分析村情特点、资源禀赋、产业优势等情况，积极协调争取各方面政策、项目、资金支持，切实帮助所驻村巩固脱贫成果、推进乡村振兴、办好民生实事和提升治理水平。（连益梦）
