近年来，犍为县将年轻干部培养作为全局重要工作来抓，突出“优选、细育、严管、善用”全链条培养，把思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练有机融合，以深入学习贯彻党的二十大精神为引领，努力培养锻造一支忠诚干净担当的高素质年轻干部队伍。
精准培养，链式帮带。通过平时考核督查、干部考察和班子回访考察等方式深入基层多方位了基层干部情况，按年龄梯次、所学专业、优势特长、成熟度等类型分别建立优秀年轻后备干部库。聚焦思想引导、业务学习、能力培训、执行力强化等方面，实施《新时代基层干部主题培训行动计划》，和年轻干部3年跟踪培养计划，建立由单位分管人事领导担任成长导师的帮带制度，开展单位内部轮岗和县内轮训，帮助年轻干部快速适应工作，增强工作本领。
从严管理，强化监督。把加强年轻干部监管作为锻造忠诚干净担当干部队伍的关键源头，坚持防早防小，从严管理，通过开展廉政警示教育、干部谈心谈话、选人用人督查和反馈政治体检报告等方式，教育引导年轻干部沉下心、精钻研、敢担当，扣紧扣好年轻干部廉洁作为“第一粒扣子”。
赛场拉练，蹲苗历练。注重选派年轻干部到项目一线、急难险重领域参与中心工作，通过开展业务技能大比拼、青年干部“金犍讲堂”和双向互派等，让年轻干部上讲台、上舞台、上赛场，通过搭建舞台和圈子，提升年轻干部发现问题、解决问题和实践应急处置能力。树立重实干、重实绩导向，引导年轻干部干字当头、实字落地。
建章立制，多维考评。将干部日常工作情况、德才表现、教育培训、奖惩情况等要素和年度考核相结合，对工作表现突出、获得国家级、省级奖项，或受上级表扬、表彰的个人进行单独评优，不占原单位考核优秀等次名额。将年度考核和平时考核结果作为选拔任用、职级晋升、评先选优的重要依据。通过建立良好的多维考核评价体系，全面激发年轻干部干事创业热情。（李凤喆）
