近年来，犍为县聚焦建设高品质宜居生活城目标定位，加快社区工作者专业化职业化建设，突出抓好选人用人、教育培训、发挥作用等关键环节，着力培育结构科学合理、素能专业优良、满足群众需求的社区工作者队伍，为抓细抓实城市基层治理提供坚强的人才保障和智力支撑。
聚力用劲优结构。紧盯加强基层治理体系和治理能力现代化建设需要，建立职业化社区工作者“选”“任”“聘”工作机制，统筹抓好社区“两委”换届选举和面向社会聘用社区专职工作者工作，现有社区工作者中大专及以上学历172人、占比65%，35岁及以下85人、占比32%，结构比例持续优化。选派39名社区党组织书记担任“帮带导师”，以“1+N”结对帮扶、先进带后进模式，帮助新当选的社区“两委”成员、新聘用的社区专职工作者迅速进入角色，同步建立社区工作者“四岗八级”职业薪酬体系，实现社区工作者月收入同比增幅400%以上。
教育培训提能力。将社区工作者培训纳入新时代基层干部主题培训行动计划，以提高政治素质为核心，突出抓好社会服务能力、社区治理水平“双提升”。突出抓好换届后社区干部队伍教育培训，建立“县－镇－社区”联训机制，通过“走出去+请进来”“理论+实践+观摩”等方式，分层次、分领域、多角度开展城乡基层治理主题培训，2021年以来，组织参加省、市、县集中培训及交流学习11次，培训400余人次。注重社区工作者继续教育，实施“充电蓄能”学历提升计划，科学设置48门科目、落实50%学费补贴，推动71名社区工作者安心、暖心入学提升，持续提升社区治理“软实力”。
履职尽责树形象。实施社区工作者领办小区党支部工作法，牵头建立小区党支部35个、红色业委会（自管委）64个，落实社区工作者就近就便转化为“第一书记”“党建指导员”，推动建成“乡镇党委－社区党委－小区党支部－红色业委会（自管委）”治理体系。实施“邻里城心”治理项目，发动社区工作者组建“邻里队伍”28支，牵头开展“粽”情一夏、红色“七一”、美食大比拼等文化活动，服务群众5000余人次。深化党建引领“我为群众办实事”专项行动，组织社区工作者下沉小区、街区一线，广泛开展信息收集、环境整治、政策宣传等活动，健全“点单－派单－接单－评单”服务闭环，及时化解群众急难愁盼问题1200余件，进一步提升群众获得感、幸福感、满意度。（余刚）
