近年来，乐山市沙湾区围绕践行“智汇乐山163”人才工作思路，紧扣“智汇乐山、英才兴嘉”行动，按照沙湾区“工旅融合发展示范区”定位，进一步完善人才工作框架体系、加大人才引育工作力度、提升尊才爱才浓厚氛围，有效推动“人才强区”战略取得新成效。
建机制、塑人才。建立党管人才工作统筹规划、协调发展新的管理机制，通过区委常委会、形势分析会、专题探讨会等研究人才工作8次，切实推动形成人才工作“一盘棋”格局。聚焦市委赋予沙湾区“先进制造集聚区”定位，组织经开、经信、人社、科协等部门，深入区内各制造企业开展人才工作一线调研，提出“一核两极多点”工作思路，着力为先进制造集聚区建设汇聚人才“动能”。
激活力、引人才。从全国公开考核招聘规划利用、生态保护、医学等急需紧缺专业高层次人才12名。发动全区各级党员干部人才，收集全国范围内与沙湾有关联的优秀高层次人才信息1247条，通过亲情、乡情回引紧缺专业人才、优秀年轻人才28人，帮助7个人才家庭团圆，兑现安家补助、岗位津贴等引才激励97.5万元，促进人才扎根沙湾。
强服务、聚人才。选拔全区各行业50名业务骨干成立人才服务团队，为各界人才提供一对一的咨询服务和后续保障工作，逐步构建人才医、康、养、游全方位服务模式。到重点企业、市内高校、乡村振兴一线等看望慰问专家人才30人；通过快递邮寄、亲友转交等形式，向300多名在外沙湾籍优秀人才送上家书和画册，帮助在外优秀人才家属解决困难和问题20人次。组织召开急需紧缺人才、选调生、“人才之家”、青年人才等座谈会，为人才创新创业、招财引智、研讨共享搭建服务平台。（杨云胜）
