乐山市沙湾区坚持把抗疫一线作为锤炼检验党员干部的“主战场”和“试金石”，制发《在疫情防控一线考察识别干部的六条措施》，近距离观察、全方位了解党员干部在疫情防控工作中的履职情况，鲜明用人导向，确保鉴别、筛选出一批“精兵良将”。
“疫”线考察识别。结合疫情防控工作要求，区委组织部会同区纪委监委等部门组建7个专项考察组，赴重点单位、村（社区）、防疫服务点等现场“实地看”“蹲点考”，把防疫战场作为检验干部政治站位、能力水平、综合表现的考场。与疫情防控指挥部、卫健等部门，系统梳理疫情防控风险点，形成个性化调研提纲，采取听工作汇报、看台账资料、督责任落实、查防控措施、问群众评价等方式，对9个镇（街道）、50个区直机关200余名干部职工履职尽责、担当作为情况进行考察了解和督促。
“疫”线精准画像。构建简便易行、有效管用的考察工作机制，以考察干部政治素质、履职担当、处突本领、宗旨意识四个方面为切入点，全方位、多角度的了解干部的在疫情防控工作中表现情况，客观、公正、真实地做好日常梳理记录，用鲜活的事例、翔实的数据、真实的场景用文字、图片、视频等方式记录冲锋在第一线、战斗在最前沿的干部，坚决调整、严肃处理在疫情防控一线中玩忽职守、不作为、慢作为、乱作为造成重大影响的干部，用“问责”倒逼干部“担责”“尽责”。
“疫”线关心关爱。建立定期联系关爱制度，县级领导带头深入联系乡镇、重点单位看望慰问奋战在疫情防控一线的工作人员，多形式了解工作人员的身体、心理健康和家庭情况，帮助解决实际困难。选树宣传一批在疫情防控中涌现出的先进典型，识别重用一批担当作为、表现突出的优秀干部，按有关规定给予记功或者嘉奖，年度考核优先考虑评定为优秀等次，真正让有为者有位、能干者能上、吃苦者吃香、优秀者优先。今年以来，累计提拔重用抗疫一线干部23名，16名年轻干部职工被纳入“沫若人才库”。（尹烜）
