乐山市沙湾区以发展好党员队伍、建强村干部队伍、用好驻村帮扶队伍为抓手，多渠道建强基层队伍，不断推动基层工作走深走实。
建强党员队伍，激活乡村振兴“源动力”。编印《党员发展对象培训教材》，出台建立基层干部近亲属入党备案审查制度，从人员储备、备案审查等方面规范党员发展，坚决杜绝“带病”入党，探索建立“党支部初审+基层党委预审+区委组织部复审”三级审查体系，由28个执纪执法部门开展联审，确保发展对象政治上过关。定期召开组织委员工作例会，分析存在的问题及解决的办法，确保了发展党员工作量质并举，不断提高发展党员工作的制度化、科学化、规范化水平。健全党员教育培训长效机制，坚持以区委党校、乡村振兴学院为依托，9个镇（街道）党校兜底，形成党员教育培训体系和理论、业务、典型、现场、廉政“五课齐讲”为党员全面发展加油赋能。
建强村干部队伍，激活乡村振兴“引擎力”。坚持德才兼备、以德为先的选人标准和注重实绩、群众公认的用人导向，将188名优秀年轻人才纳入村级后备干部库。通过村级换届，将206名农村致富能手、152名务工经商返乡人员、52名退役军人、34名本土大学毕业生吸纳到新一届村（社区）“两委”班子队伍中。制发《沙湾区村（社区）干部人事档案管理办法（试行）》，将村（社区）干部任职文件、考察材料、入党材料、奖惩处分、教育培训、年度考核等整理入档，形成专人专卷，并依托干部人事档案管理中心实现档案数字化管理。坚持将村党组织书记教育培训纳入干部教育培训总体规划和年度计划，培优育强“头雁”队伍，补助60万元支持220名村干部进行学历提升，实现村（社区）书记、“两委”班子学历大专及以上分别达100%、78%。
建强驻村干部队伍，激活乡村振兴“领跑力”。开展常态化培训，全面提升驻村帮扶干部履职能力。今年以来，举办驻村第一书记和到村任职选调生培训班2期，120余名驻村第一书记、工作队员、到村任职选调生实现全覆盖轮训。印发《沙湾区驻村第一书记和工作队管理办法（试行）》，完善日志记录、月度考勤、季度考核、年终考评的考核管理制度，做到管有制度、考有依据。2021年度，68名驻村第一书记考核“优秀”等次17人，占比25%。开展第一书记“擂台大比武”“为村代言”等活动，年初定目标、晒清单、报备案，年中进行月度交流研讨和季度观摩评比，年底开展述职评议考核，链条式推进驻村帮扶工作，激发第一书记内生动力。今年以来，全区驻村第一书记走访入户1036户，解决问题971件，争取项目26个，引进资金2200余万元，为民办实事800余件，形成竞相争流的良好驻村帮扶工作氛围。（王官银）
