马边县将年轻干部培养作为加强干部队伍建设的切入点，不断健全完善年轻干部选拔、培育、管理、使用环环相扣和统筹推进的全链条机制，有力营造年轻干部成长成才的良好氛围。
注重理想信念教育，提升政治理论素养
注重教育培训，增强年轻干部政治理论水平，教育引导广大年轻干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。围绕年轻干部在“理论”“实践”等方面开展专项培训，以“面授”“网授”“在线必修”“在线选修”相结合的混合式教学，切实加强年轻干部理想信念、业务知识、专业能力建设，为大力开展生态文明、脱贫攻坚等重点领域奠定基础，自2022年以来，累计培训912人次；围绕强化党性教育，多元化开展“党史学习教育”“三会一课”“干部夜学”“不忘初心、牢记使命”等主题活动1000余次，有力提升了年轻干部的党性修养，提高了年轻干部的理论素质和业务水平。
注重实践锻炼培养，提升综合能力素质
注重基层工作一线锻炼，坚持将基层一线作为培养年轻干部的主阵地，建立干部一线历练机制，推行“四个一线”培养锻炼方式，2022年以来，选派40名35岁以下优秀年轻党员干部到脱贫村、易地扶贫搬迁安置村社（区）、乡村振兴试点村、党组织软弱涣散村担任驻村第一书记或驻村干部，促使其在解决群众实际困难，提高谋划发展能力。同时，安排没有基层工作经历的新招录10名选调生到村挂职“补课”，体察社情民意，帮助解决实际困难，提升群众工作，让年轻干部深入基层，身入社区，心入群众，让他们在基层实践锻炼中增强党性、改进作风、磨练意志、增长才干。
注重从严监督管理，提升作风建设素养
注重树立优良工作作风，全面强化年轻干部队伍作风细节监督管理工作，研究出台了《干部管理制度》《干部职工会议制度》《请销假制度》等各种规定制度，进一步规范党年轻干部工作作风，提升工作执行力，细化工作操作程序，落实落细监督管理工作的每一个环节和细节，要细化责任清单，严格对标对表，强化督促落实，严格执行中央八项规定精神和组工干部“十严禁”“十不准”等纪律规定，常拧“螺丝”、常紧“发条”，教育引导年轻干部守住廉洁底线，树立良好形象。（阿如石根）
