四川省乐山市井研县深入贯彻落实中央和省、市、县关于向重点乡村持续选派第一书记和工作队的要求，统筹谋划，精心组织，选优配强乡村振兴驻村（社区）工作力量，为巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接提供有力保障。
全覆盖研判，摸清底数。结合镇村换届“回头看”工作，抽调20名“常青树”干部组建5个专班，深入15个镇（街道），全覆盖调研119个村（社区）组织建设、班子运行、产业发展等情况，摸清各村选派需求，确定全县脱贫村、乡村振兴重点村、集体经济薄弱村、软弱涣散村共14个。采取“单位申报+组织建议”的方式，摸排意向承担驻村工作干部194名。
全覆盖选派，调优配强。坚持有序衔接、平稳过渡，按照先定村、再定人原则，组织经济部门进“贫”村、乡村振兴部门进“产业”村、涉农部门进“弱”村、党政部门进“软”村，通过“留任转岗一批、县镇选派一批、市级统筹一批”，全覆盖向96个村、23个社区选派141名驻村干部。调整后，大专及以上学历占比达98%，较调整前提高了23%，“85后”占比达69%，较调整前提高了15%。
全覆盖培训，提升能力。依托县委党校精心组织为期5天的专题研讨班，通过课堂讲授、实地调研、线上自学的方式，针对性培训基层党建、乡村振兴、基层治理、集体经济发展等内容，帮助驻村干部创新思路、提高能力；深化导师结对帮带机制，由1名镇（街道）党（工）委班子成员结对1名驻村（社区）干部，全覆盖结成“对子”141对，发挥经验、能力优势“手把手”帮带，缩短驻村干部进入角色周期，加速成才成长。（李季涛）
