犍为县以县、镇两级矛盾纠纷多元化解协调中心建设为支点，探索组建“50+”调解人才队，强化基层治理队伍建设，助推基层治理提质增效。
选任培育，锻造有力基层调解队伍
对标“公道正派、品行良好”要求，在全县党政机关单位中，择优推选一批50岁以上、调解经验丰富、责任心强的老干部为人民调解员，组建县级“50+”调解队伍1支、镇级“50+”调解队伍15支。制定“50+”调解队伍培训计划，采取集中授课、现场观摩、技能练兵、知识竞赛等多种方式，拓展轮训“50+”调解队伍人员15批次，熟练掌握纠纷调解登记表、人民调解申请书、人民调解协议书等实用模板，提升调解队伍技能技巧。
严管厚爱，激发干事创业内生动力
建立健全目标管理体系，将“50+”调解员矛盾纠纷排查、化解等工作纳入平安建设目标考核，实行定期考核和动态管理，综合考虑调解纠纷数量、质量、难易程度、社会影响大小以及调解规范化程度，按程序为符合条件的“50＋”调解员发放案件调解补贴累计5.5万元。制定出台人民调解员等级评定管理办法，在“50+”调解队伍中开展等级评定，综合调解员德才表现、业务水平、工作实绩和工作年限，评定二级调解员2名、三级调解员10名、四级调解员15名。
多元调解，健全联动配合体制机制
建立健全个人调解、上下联动、横向联域三大机制，针对涉及县级多部门的重大矛盾纠纷，通过“智犍为”信息平台分流指令相关部门调处化解。加强“50+”调解队与医患纠纷、交通事故、婚姻家庭等12个行业性调委会以及“三官一律”等专业队伍协作，引入“犍孃孃”“红袖标”等社会力量，落实矛盾纠纷“三色预警”体系，多种力量互为补益、密切配合，先后妥善化解各类矛盾纠纷480余件，履行率达100%，有效减少法院民事诉讼案件量。（万语婷 杜茂豪）
