2022年以来，峨眉山市对口帮扶马边工作队发挥党建引领示范带动作用，携手绍兴市越城区东西协作等资源力量，在人力资源交流、职业技能培训、公共就业服务、农民工服务保障等领域，持续完善劳务协作机制，不断探索共赢路径，致力构建互利互惠、协调发展、长期稳定的劳务合作关系，推动马边彝族自治县群众就业增收。
一是制度保障，着力解决好“能就业”的问题。制定《峨眉山市对口帮扶马边劳务协作2022年度实施方案》，明确全年目标任务，压实责任，建立健全沟通对接、数据交换机制。针对马边劳动力掌握技能有限，季节性务工、灵活就业居多的现状，一方面协同开展养老护理、农作物植保等培训班3场次，培训140人。另一方面出台《劳务协作务工奖补实施方案》《劳务协作规模化转移奖补方案》等一系列就业支持政策，对组织化转移就业成效显著的劳务机构、企业等市场主体及稳定就业脱贫劳动力等予以激励，整合奖补资金145万元，累计惠及群众886人次，累计带动赴浙江、湖北、重庆等地就业1800余人次。
二是畅通渠道，着力解决好“有业就”的问题。举办对口帮扶招聘活动2场次，通过线上线下多种渠道向马边发布岗位信息500余个。便捷就业服务，培育壮大村级劳务经济人队伍，帮助建成县级人力资源市场1个，创建劳务合作社26个，农民工综合服务示范站1个。初步构建起了“县－乡－村”三级劳务输出体系，为农民工提供岗位推介、接送服务、权益保障等“点对点”服务。
三是放大优势，着力解决好“就好业”的问题。围绕乐山“一县一品”的目标，培育“彝领技工”劳务品牌，坚持技能化开发、市场化运作、组织化输出、产业化打造，充分利用平台管理模式，组织大小凉山乡村人员“订单式”培训，“订单式”输出，致力为用工企业输送更多有文化、有素质的技术人才。品牌创立以来已为浙江等地劳动密集型企业输送劳动力2000余人次，现已成功认定为县级劳务品牌，正在争创乐山市级劳务品牌。
四是培育载体，着力解决好“好就业”的问题。引进峨眉仙酒业、金威利集团等优质企业赴马投资兴业，创办帮扶车间吸纳就近就业。工作队还跟踪了解企业运行和群众务工情况，帮助帮扶车间完善薪资待遇，奖励机制、节日慰问等管理制度，还开办了员工免费食堂。“失去右腿后，五年多没有工作，这个工作很适合我，而且还包午饭”峨马帮扶车间员工赖春华如是说。一系列就业举措，让彝族地区群众生活有了奔头，工作有了干劲，致富有了动力。（峨眉山市委组织部 供稿）
