近年来，沐川县坚持把做好农村发展党员工作作为基层党建重点任务来抓，突出政治标准、注重日常考察、严格发展程序，不断提高农村发展党员质量，为农村基层党组织注入新鲜活力。
突出政治标准，把好“入口关”。坚持将政治标准放在首位，重点把是否真学真信习近平新时代中国特色社会主义思想，是否坚决维护以习近平同志为核心的党中央权威和集中统一领导，是否树立“四个意识”、坚定“四个自信”作为吸纳新党员的根本政治标准。全面深入考察入党动机和政治素质，确保每名新党员政治合格、质量过硬。细化列出6种负面情形，及时制发《沐川县基层干部近亲属入党备案审查办法（试行）》，对基层干部近亲属入党实行乡镇党委组织考察、县委组织部备案，从源头阻断基层干部发展党员“近亲繁殖”、优亲厚友。建立县级联合审查制度，对发展对象逐一进行“体检”。
注重日常考察，把好“素质关”。重视发展对象既在组织上入党，又在思想入党，将从严考察入党积极分子、预备党员贯穿整个入党过程，经常开展谈心谈话，及时释疑解惑，精心组织培养，引导入党积极分子、发展对象和新党员不断深化对党的认识、增进对党的感情。鼓励发展对象积极参与村级疫情防控、乡村振兴、防汛减灾等重要工作，鼓励新党员展现新担当新作为。区分不同对象，重点挑选村党组织班子成员、先进模范党员等作为培养联系人和入党介绍人，协助党组织做好培养教育考察工作。抓实集中培训，采取县上重点培训、乡镇普遍培训的方式，统筹整合县委党校、基层党校等资源，精心组织短期集中培训，不断提升发展对象思想政治素质。
严格发展程序，把好“过程关”。严格执行《中国共产党党员发展工作细则》，抓实党员发展工作5个阶段25个环节。制定《沐川县发展党员全程纪实办法（试行）》，按照“一人一档、一事一记、一步一审”的规范要求，实行入党全过程详细记载，确保发展党员程序严谨，不漏一环一步。把发展党员工作纳入年度目标绩效综合考评，列为乡镇党委书记抓基层党建工作述职评议考核的重要内容，层层压紧压实责任。建立乡镇党员领导干部党员发展联系点制度，每名党委委员根据任务分工联系指导1—2个村党组织发展党员工作。建立发展党员业务培训常态化制度，每年集中开展基层党务干部全覆盖培训，将发展党员作为培训“必修课”，切实提高党务工作能力。（沐川县委组织部 供稿）
