近年来，峨眉山市高度重视选调生培养工作，通过精准选派、精心培育、精诚关爱三个方面加强选调生培养，助力选调生在基层蹲苗壮骨、实践历练、成长成才。
精准选派，满足基层需求。根据选调生专业特长，结合各村发展现状、产业情况等因素，安排选调生到村担任村党组织书记（主任）助理，任职期限为2年，要求到村期间每年至少1次走遍全村农户，聚焦乡村振兴、农村治理、基层党建等主题每年至少撰写1篇调研报告，不断丰富经历，锤炼作风。
精心培育，助推快速成长。将选调生纳入公务员培训规划和干部教育培训计划，帮助选调生拓宽思路视野、提升基层实践能力。每名到村任职选调生安排1名县级领导班子成员进行帮带，传授工作方法，提高选调生解决实际问题的能力。根据选调生专业特长分为农业农村、乡村振兴等7个小组，要求每个小组每季度自选主题，自主开展一次专题调研并形成一篇调研报告，培养选调生团结协作、沟通协调能力。
精诚关爱，完善服务保障。落实一次性安置费，按每人不超过3000元标准报销第一年统一购置的住村生活物品，做好选调生到村期间生活保障。强化资金保障，印发《峨眉山市选调生到村任职工作补助资金管理使用暂行办法》，坚持专款专用，由市委组织部统一管理。建立组织部门、用人单位、派出单位“三方联动”关怀制度，定期开展谈心谈话，及时掌握了解选调生表现情况，做到长期关注、持续培养。（吴枚枚）
