近年来，犍为县从公务员招录引进、基础信息、日常管理、培养历练方面多向发力，推动公务员管理工作逐步走向专业化、规范化、标准化。
畅通渠道，聚焦队伍结构“合理化”
坚持“凡进必考”制度，着眼全县经济社会发展对人才的需求，科学合理制定招录计划，设置招考条件，2016年至2021年公开考试录用公务员（参公人员）278人，全日制本科学历以上学历224人，占比81%。坚持公开考调，严把条件关、程序关，大力引进优秀干部。近三年共面向县外公开考调公务员74人。主动走出去“点对点”招引，将政策宣讲与实地考察相结合，成功吸引21名财务经济、农业技术、规划建设、文旅发展等急需紧缺专业干部来犍工作，逐步缓解了基层公务员人员短缺、结构不合理等问题。
两级联动，聚焦基础信息“精准化”
县委组织部与用人单位两级联动，共同构建公务员信息库，精准开展信息采集录入和更新维护。单位建立公务员管理台账、抽调（借用、跟班学习）人员台账、职级管理台账等各类基础信息台账，根据职务变动、职级晋升、考核奖励、学历变化、单位变动等情况及时更新维护，并上报县委组织部公务员管理股，公务员管理股审核通过后存入全县公务员信息库。加大对人事管理干部的培训力度，每年开展组织人事工作专题培训，针对人事基础知识、管理方法等进行培训。
依法行政，聚焦日常管理“规范化”
规范公务员招录退休、任职登记、考核奖励、交流回避、辞职辞退等日常管理工作流程，制定《犍为县机关事业单位工作人员调配管理办法》等“1+4”个办法，明确调配方式，规范调配程序。制定各类职级晋升方案，吃透用好职级政策，严格执行“五看”原则，制定科学合理的晋升方案，择优推荐晋升人选。强化党组（党委）把关定向作用，严把职数关、实绩关、廉洁关，逐级晋升公务员262人次，真正让政治素质高、工作实绩好，群众满意度高的干部得到实惠。
精准培训，聚焦能力素质“专业化”
落实新录用公务员“链条培养”计划，结合岗前教育、初任培训帮助新录用公务员深刻认识个人身份，增强党性修养；建立对口联系、结对帮扶制度，通过传经验、教方法、带路子，帮助新录用公务员尽快进入角色，适应新岗位；通过“六个一”活动，提升新录用公务员基本素养。定期举办“新时代治蜀兴川执政骨干”递进培养培训等班次，分类开展阶梯式“素质、素能、素养”专题培训，帮助年轻干部增强过硬本领。选派40余名年轻干部到乡村振兴、重点项目、信访维稳等一线实践锻炼，择优推荐15名年轻干部到省市部门上挂锻炼，着力提升年轻干部解决复杂问题的能力。（犍为县委组织部 供稿）
