犍为县立足培养锻造忠诚干净担当的干部队伍，聚焦干部教育培训内生动力不足的问题，注重从训前、训中、训后着手，多措并举，激活干部教育培训内生动力。
竞争“上岗”引动。将中青年干部培训、科级领导干部进修等作为激励性培训，在组织推荐的基础上增设考试“入围”机制，划定培训“最低分数线”，从“优生”中选出“精品”参与重点培训，并将其作为培养后备干部“摇篮”，让干部从“不想训”到“主动训”。实施考试以来，526名干部主动报名，311名干部成功参训。
考核评价促动。推行“日常考评+结业考试”积分考核制度，量化培训纪律、调研实践、结业考试等7项具体指标，结业按照20%参训比例评选“优秀”学员，积分60分以下学员不予结业，考核结果通报用人单位、记入个人档案。
示范激励拉动。综合“干部培训、平时考核、年度考核”三项情况，将优秀学员、优秀公务员作为干部职务职级晋升、评先评优、干部提拔使用等重要参考。近年来，通过干部教育培训发现并储备优秀年轻干部157人，提拔使用64人。
回炉重造推动。分类开设强基专题培训班，将专业能力短板明显、服务群众差距较大、贯彻执行力度较差等问题突出的干部纳入“回炉”培训范围，按照问题类型和轻重程度，合并“同类项”并对其开展“量体裁衣”式培训，全力提升干部“七种能力”。（李科）
