近年来，为充分发挥驻村工作队在乡村振兴中的“突击队”作用，乐山市沙湾区坚持以人为本，在精准选派、培优育强的基础上，加大驻村干部关心关爱力度，严格落实政治、经济、精神等方面保障举措，全面激励干部队伍干事创业活力，让驻村干部更“助村”。
强化政治激励。每半年汇总驻村干部培训锻炼、考核奖惩情况，每年开展一次优秀驻村干部专题调研，建立驻村干部基础信息数据库。注重在驻村帮扶一线多途径考察识别干部，对表现优秀、条件成熟的驻村干部优先选拔任用，发挥公务员职级晋升激励机制作用，同等条件下对符合职级晋升条件的驻村干部优先纳入晋升对象。截至目前，提拔重用驻村干部40余人，依规晋升驻村干部职级100余名。
强化待遇激励。坚持第一时间按标准兑现规定补贴补助，及时为驻村工作队配套工作经费，全覆盖购买人身意外伤害险，落实每年健康体检。由组织部门牵头揽总，联动派员单位、职能部门，重点解决对口帮扶干部人才子女就学、家属就医、配偶工作调动等事宜。近年来，解决驻村干部人才子女就学、看病就医等事宜共80余项，切实解除对口帮扶干部人才生活“包袱”，引导干部人才将精力聚焦到帮扶工作上来。
强化精神激励。注重优先从驻村干部中推荐省市表彰表扬，100余名驻村干部先后受到省、市表扬。注重深入挖掘驻村帮扶典型事迹，持续开展“沙湾好干部”“沙湾英才”“两优一先”等评选表扬活动，依托“沙湾发布”、“沫若党建”等公众号平台，推出帮扶干部专栏，并广泛宣传推广，不断提升驻村干部荣誉感。（何涛）
