近年来，乐山市沙湾区始终秉承人才是引领发展的第一动力理念，聚焦青年人才培养，通过抓好源头引才、抓好培训育才、抓好服务留才三项举措，推动青年人才队伍建设提质增效。
抓好源头引才。依托“院士（专家）工作站”“人才长廊”“产业博士工作站”等人才发展平台，实施“青创计划”，“一对一”扶持青年创新创业，吸引30余名重庆医科大学、四川大学等高校青年人才来沙就业创业。积极响应“西部计划”，科学实施“逐梦计划”。2017年以来，共招募84名志愿者进入国企、机关事业单位实习，促使青年学子在实践中提质增能。
抓好培训育才。优化教育培训课程设置，重点围绕乡村振兴、“千亿产业园区”建设、两项改革“后半篇”文章等内容开展专题培训，培训青年人才达3500余人次，有效提高青年人才的政治素养、理论水平、创新能力和实践本领。按照“择优储备、重点培养”的思路，结合干部岗位、经历、学历等，分类建立工业、文旅、乡村振兴等6个类别青年干部人才“蓄水池”，储备35岁以下青年后备干部200名左右。
抓好服务留才。通过整合资源、集中优势，投入60余万元集中打造温馨宜居的高品质“人才之家”，为60余名青年人才提供拎包入住式服务。定期组织公考培训，免费发放书籍和课程，帮助近30名志愿者通过公招等方式进入机关事业单位工作。组织青年人才开展“大渡河净滩行动”“节能低碳”“法治宣传墙绘”“青年文艺汇演”等活动，不断增强青年人才凝聚力，充分释放青年人才活力。（万鹏）
