近年来，金口河区始终把落实基层干部待遇作为建设高素质公务员队伍的重要抓手，坚持“三个到位”，提升服务质量，保障基层干部各项工资福利政策严格落实到位。
一是动态管理准确到位。进一步加强信息化建设，对照“三龄两历”、晋升等文件，精准掌握干部工作时间、学历学位、职务职级晋升、考核奖惩等信息，形成干部信息、工资信息、工资审核闭环式工作链条。始终坚持及时、高效、准确的原则，执行最新公务员津补贴标准，建立“及时督促，跟踪进度，随机核查”的津补贴落实督查机制，确保每项工资福利政策都能落到实处。
二是业务技能扎实到位。向上问政策“明方向”。加强与上级组织部门沟通衔接，重点解决工资福利政策执行难点、疑点，统一政策审批流程；同级问方法“明责任”。注重同人社、财政部门对接，明确职责分工，压实工作责任，科学合理实施，确保工资福利工作高效运转；对下问需求“听民意”。广泛征求各单位意见和建议，梳理政策执行过程中存在的问题和不足，及时修正和完善，确保公务员工资福利政策执行无偏差。
三是执行标准精准到位。针对乡镇补贴调整、基础绩效改革、职务职级晋升等工作，及时发布文件通知、工作要求、工作提示，确保工资福利及时调整发放到位。严格执行国家工资、津补贴政策和纪律规定，加强与纪检、人社、财政等部门的沟通衔接，常态化监测基本工资和各项津补贴的发放情况，坚决杜绝虚报冒领及其他违反工资福利政策的行为，切实维护工资政策的严肃性。（周逸帆）
