乐山市沙湾区积极选拔优秀年轻干部到机关部门挂职锻炼，在提升年轻干部素质、优化干部队伍结构上下功夫，最大限度提升年轻干部挂职锻炼实效。
坚持层层筛选，确保挂职干部“优中选优”。结合实际，按照选派挂职干部条件要求，研究制发《沙湾区选派年轻干部挂职锻炼的工作方案》，由各单位进行初步推荐，区委对推荐人员进行理论考试和综合素质考评，严格筛选，认真审核，确保做到好中选优。通过比较筛选后，确定了22名“90”后的优秀年轻后备干部，挂任到13个机关部门、镇（街道）学习锻炼。
明确挂职意向，确保挂职干部“学有所得”。为确保挂职干部“挂实职、干实事、练实功”，区委组织部会同挂职单位，结合人才需求情况、挂职干部个人经历和挂职锻炼意向，确定挂职岗位，为挂职干部具化工作内容，确保挂职专业性、针对性。指导帮助挂职干部制定学习和工作计划，明确任务要求，确保了挂职锻炼的实效性。
落实服务保障，确保挂职干部“无牵无挂”。建立挂职干部季度汇报制度，每季度召开一次座谈会，听取挂职干部在挂职期间的工作学习情况及遇到的困难问题等，为挂职干部提供良好的生活和办公条件，确保挂职期间工作顺心、生活舒心。挂职单位建立谈心谈话制度，了解干部思想动态，点评干部工作情况，激发干部工作热情，做到思想多沟通、工作多支持、生活多关怀，使挂职干部能够沉下身子、安心工作。
加强管理考核，确保挂职干部“学有所长”。建立挂职干部日常写实考评制度，每季度由挂职单位对挂职干部进行一次考评，记入写实评议表，装入干部档案。开展挂职干部半年考评和年底考核工作，对干部挂职期间的工作表现全面考核鉴定，记入年度鉴定表。挂职期间，区委组织部定期对挂职干部的工作情况进行抽查，考核结果作为挂职干部奖惩、职务晋升的重要依据。（李宗亮）
