近年来，峨眉山市聚焦四个“一线”推动高素质专业化干部队伍建设，持续激发干部创业积极性，培养选拔一批优秀干部。
注重一线“识别”精心选。通过组织部门全覆盖联系走访调研、中心一线工作组考评推荐、干部集中开展平时考核等方式，综合分析干部年龄结构、能力特长、专业素养，围绕常态工作、重大事件、关键任务进行综合测评，考准考实日常“潜”绩和突出“显”绩，多角度、全方位、近距离逐一为全市600余名年轻精准“画像”，精准实施分类培养。
坚持一线“淬炼”悉心育。搭建“契合型”实践锻炼平台，促进机关干部下沉一线“磨砺”，选派200余名干部任职村（社区）第一书记、支书（主任）助理参与乡村治理，抽调500余名干部参与疫情防控、景区违建整治、问题楼盘整治、征地拆迁安置等中心工作，坚持在基层一线增强实践、涵养本领；推动基层干部上派跟班进修，适时组织100余名乡镇基层干部到市委、市政府重点部门参与轮训，在机关工作中提升理论、开阔视野。
围绕一线“关爱”用心励。探索开展及时奖励，围绕中心一线工作，给予记三等功30余人，嘉奖270余人。提高乡镇工作补贴基数，建立正常增长机制，平均提高乡镇工作补贴160余元。优化考核优秀基层倾斜机制，将全市统筹考核优秀名额中的70%用于乡镇、中心一线干部。充分发挥正向激励实效，厚植各级干部干事创业氛围。
突出一线“选拔”放心用。配备调整领导班子注重乡镇基层、中心一线工作经历，适当拓宽“一线”优秀干部提拔渠道，用好干部职级（职员等级）晋升政策。去年换届以来，在“一线”工作中敢于担当、善于作为的优秀公务员，乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、到村任职选调生、村第一书记和驻村工作队员等“五方面人员”近100人，晋升职级（职员等级）600余人，为全市“建成世界级旅游景区、争创全国百强县”增添新动力。（何浩）
