峨眉山市牢固树立人才是社会发展第一资源的观念，深入实施“十百千万”人才工程，制发《峨眉山市关于促进人才高质量发展的实施意见》。峨眉山市财政局通过强化领导、投入、监管，为人才引育保驾护航。
一是强化领导，健全人才工作领导机制。作为市人才工作领导小组成员单位，为充分发挥自身职能作用，积极履行职责，市财政局形成了主要领导亲自抓、分管领导直接抓、其他领导协同抓的工作机制，并明确了责任科室和直接责任人，确保人才工作有人抓、有人管、能落实。
二是强化投入，为引进培养人才提供资金保障。主动作为，积极筹措资金，不断加大人才经费投入，有力推动全市人才工作高质量发展。积极主动加强与市委人才办的沟通，密切配合，根据人才工作的实际需要及时拨付资金，优化服务，简化程序，确保人才工作用款。
三是强化监管，确保人才资金使用安全规范。制定了《峨眉山市人才发展专项资金使用管理办法》，明确了资金适用范围，从资金申报、审批、拨付等环节入手，加强人才资金管理，确保人才资金使用安全规范。同时，每年会同市委人才办实施好人才专项资金重点项目绩效考评，强化支出责任，确保资金使用安全规范、合理高效。（峨眉山市财政局 供稿）
