近年来，马边严格贯彻落实公务员招录各项政策，聚焦科学性、精准性、全局性，认真做好公务员招录工作。
坚持“选”字打头，抓好源头管理，确保录用计划科学性。定期对县直及乡镇机关人员情况进行摸底，分析研究公务员队伍编制空缺、年龄结构、专业等因素，根据各单位实际科学制订招录计划。主动加强与县委编办的沟通，及时与上级公务员主管部门对接，指导用人单位结合实际，从满足实际需要出发，科学设置职位条件，避免职位条件设置过高或过低、专业与单位实际需要不符等情况发生，坚决杜绝“人岗不符”等现象，提高选人针对性。今年，共招录64名公务员（选调生10人），为公务员队伍注入了新鲜的血液，缓解了部分单位用人不足问题。
坚持“严”字兜底，抓录用考察，保证考录工作精准性。严格按照招考公告、专业分类等相关要求，准确掌握新政策、新要求和新规定，严把“政策关”“审核关”“责任关”，认真细致做好网上资格审核，杜绝错审、漏审等问题。对拟录用人员全覆盖实地走访，全面细致了解考察对象政治思想、道德品质、廉洁自律、心理素质等情况，认真查阅档案，核查学历、年龄、现实表现，重点听取所在学校、单位、基层党组织相关意见，不遗不漏，着力提高考察录用工作的精准性。2022年招录期间共受理电话咨询160余起，派出考察组110人次分别前往重庆、云南、西藏等地实地考察。
坚持“培”字引领，抓能力建设，提升管理工作全局性。严格按照文件规定和相关程序，做好新考录公务员试用期管理、转正定级、公务员登记、年度考核等工作。坚持把新录用公务员补充到基层一线，选派到项目建设、乡村振兴等重点工作中，给任务、压担子，使干部在实干中经风雨、见世面、受磨炼，着力加强新录用公务员日常培养使用与管理，努力使他们成为工作上的多面手。运用好鼓励激励机制，把政治坚定、表现突出、能力素质过硬的年轻公务员及时补充到后备干部库，放到重要岗位工作，规划好干部职业发展通道，使年轻干部静下心、留下来、干好事、干成事。2022年新招录干部已全部选派到基层或一线岗位任职，其中10名选调生已到村任职。（罗元洪 董姝宏）
