近年来，犍为县坚持党建引领，聚焦社区干部队伍结构不优、能力不足、积极性不高等问题，下足“三味良药”，着力锻造硬核社区工作者队伍，为加强城市基层治理提供坚强组织保障。
选贤引才，注入新鲜活力
将队伍专业化职业化建设与社区换届选举深度结合，注重把高校毕业生、返乡创业青年、退役军人等选拔进入社区“两委”班子，推动实现新一届“两委”班子“一降一升一突破”，队伍平均年龄下降4岁，大专及以上学历同比增长35%，本科学历突破21人。综合常住人口、辖区面积、商超小区数等因素，实行社区工作者队伍员额控制管理，除已纳入管理的“两委”班子外，按“常住人口1万人以下配备2人、1万人至2万人配备4人、2万人以上配备6人”标准面向社会公开招聘社区专职工作者58人，同步建立“四要七不”准入机制，全面提升社区干部队伍“任职力”。
学赛共举，提升干部能力
搭建社区工作者“县－镇－社区”三级联训平台，分层分类开展岗前培训、日常培训、示范培训和专门业务培训，梯次组织党组织书记、基层治理骨干等到省级、市级基层治理示范镇、示范社区、示范点考察调研，学习先进管理经验。每月开展“我向群众学经验”活动，邀请“犍嬢嬢”“壹修哥”等“治理能人”现场向社区工作者“传经授宝”，每季度以社区为单位开展“技能大比武”，通过“一站到底”“现场抢答”等环节，实现“以赛代训”“以训促学”效果，进一步营造互学互促、比学赶超的良好氛围，目前，共举办活动32场，参与731人次.
政策保障，激发干事动力
建立社区工作者“基本报酬+绩效奖励（绩效报酬）+‘五险一金’”职业薪酬体系，县财政新增配套资金510万余元，落实年限补贴“两年一提升”、职业津贴“一级一等次”等政策，激励社区干部干事创业。制定《犍为县社区工作者绩效考核办法（试行）》，重点考核党的建设、安全稳定、综合治理、经济发展、社会事业等5方面内容，划定7根解聘退出“红线”，明确考核结果与绩效津贴挂钩。同时，鲜明实干担当用人导向，对工作能力强、民众满意度高的社区干部在推荐“两代表一委员”“优秀共产党员”等方面优先考虑，2021年以来，共推荐县级及以上“两代表一委员”8人、“优秀党务工作者”“优秀共产党员”6人。（王圳）
