峨眉山市坚持“人才强市”战略，结合峨眉实际，多措并举，开展专家入企培训服务，搭建人才培养平台，加大人才引育力度，优化人才服务环境，为企业人才发展“保驾护航”，全方位推动企业人才建设，为工业产业高质量发展提供坚实的人才支撑。
开展“人才五进”活动，促进企业素质提升。一是组织邀请市级专家开展入企调研指导，结合企业实际需求，为企业在管理运营、产业政策、绿色环保、产权保护等方面提供意见建议和解决方案，计划参与的重点中小企业共20家次。二是邀请专家召开企业业绩突破转型升级专题培训会，进一步提升企业负责人管理水平和企业业务拓展能力，助力企业高质量发展。三是聘请专家入企开展安全精准辅导，现场培训企业负责人、安全管理人员150余人次，及时发现隐患并督促整改到位200余条，促进企业安全法律法规、标准有效执行。
搭建人才培养平台，引领企业技术创新。指导中科乐美创建省级企业技术中心，目前已向上级申报，近期将进行现场核查。指导盼之家创建乐山市级企业技术中心，待申报文件下达后指导企业申报。指导峨胜集团、农夫山泉打造国家级人才示范点位，目前示范点位打造方案正在实施中。通过鼓励企业搭建以人才为中心的科技创新平台，为企业技术创新、产品研发提供“原动力”，不断加强人才创新意识，为人才引进提供技术平台。
摸清人才底数，指导企业引育人才。开展全市规上工业企业人才资源调查统计工作，摸清人才底数，建立人才资源台账，深入分析各企业人才发展优势与劣势。加强企业管理层人才的培养和培训，引导企业建立多层次人才培养机制，全方位打造有利于人才工作发展的良好环境，提高引人留人实力。
加大宣传力度，营造用才良好环境。通过网络、微信公众号等平台广泛宣传企业经营管理人才在推动全市经济发展中的重要作用，宣传“峨眉英才”典型事迹，充分调动各类人才到企业干事创业的积极性，努力营造有利于企业人才成长的社会环境。（梁文妍）
