乐山市沙湾区高度重视新录用公务员考察工作，坚持实事求是、客观公正的原则，严格把好组织领导、考察程序、综合评价“三个关口”，扎实开展新录用公务员考察工作。
严把组织领导关。召开考察工作培训会，对考察内容、标准、程序、规范等方面进行详细讲解，就考察过程中常出现的“惯性”问题和特殊情况进行沟通交流。组建由招录单位班子成员或副科级干部担任组长的考察组，落实“谁用人、谁考察，谁考察、谁负责”机制，制定考察材料清单，建立考察工作临时工作群，加强统筹指导，确保考察组成员准确把握考察工作的原则、程序、项目和标准，确保考察结果全面、客观、真实、准确。
严把考察程序关。根据考察人选学习、工作等情况，将考察人选分为应届、往届未就业、往届已就业毕业生三种类型，分别深入考察对象的学校、所居住村（社区）或工作单位，与考察人选的学校老师、同学、村（社区）干部、邻居、工作单位领导及同事分别进行走访座谈和个别谈话，充分了解考察对象的政治素质、日常表现、工作实绩、个性特点和不足之处，全面掌握考察对象政治品质、遵纪守法、能力素质、道德品质、学习和工作表现等方面情况。
严把公平公正关。把严明纪律要求贯穿于考察工作始终，严格要求考察组成员遵守考察工作纪律，全面接受社会各界的监督和举报，确保考察工作风清气正。严格执行回避制度，禁止与考察对象之间有亲属、同村组以及其他可能影响考察结果利害关系的人员参与考察。严格执行保密制度，对考察对象有关信息及考察结果严格保密，严禁将考察结果泄露给考察对象及相关人员。（孙国华）
