乐山市沙湾区聚焦乡村振兴干部队伍建设，大力实施“赋能兴沫·铸魂壮骨”专项行动，不断激活乡村振兴内生动力。
按需调整，优化班子结构。积极配强各镇（街道）、乡村振兴、农业农村等部门领导班子，选配6涉农专业干部进入区农业农村局班子，占比75%，平均年龄38岁，35岁以下领导干部5名。各镇（街道）领导班子中具有2年以上乡镇工作经历的干部92名，占比93.9%；经济、旅游、农业农村专业化干部35名，占比35.7%。选派2名涉农专业型干部挂任副科级领导，到乡村振兴等重点工作一线锻炼成长。
应配尽配，充实队伍力量。增设区委农村工作领导小组办公室专职副主任领导职数，从“五方面人员”中选拔8名优秀基层一线干部充斥到乡镇领导班子，提拔6名优秀事业干部担任乡镇社会治理服务中心主任。成立沙湾区乡村振兴中心工作推进组，抽调6名经验丰富的退居二线“常青树”领导和27名优秀年轻干部参与农业农村中心工作，不断壮大乡村振兴工作干部队伍力量。
关心关爱，激发干部活力。坚持对乡村振兴工作中实绩突出的干部，优先晋升职级或提拔重用，换届来，共提拔重用有相关工作经验的干部67人，晋升职级75人。实施第二批年轻干部“双向互派”，选派在“三农”工作中有突出表现的9名干部赴省市部门挂职，开阔视野。坚持严管厚爱并举，出台《关于激励干部创先争优的十五条措施》，实施“部长面对面”行动，谈心谈话200余人，解决干部在工作和生活上存在的困难23个，切实将关心关爱落实处。（曹一伟）
