为深化换届后干部队伍建设，乐山市沙湾区探索实施以推动落实为目标的干部实绩公示制度，通过公示工作内容、工作成效、监督承诺兑现，督促干部由“要我干”向“我要干”转变，激励基层干部担当作为。
“双随机”公示定目标。每月初，区委组织部随机选取试点镇（街道），随机抽取党政领导班子成员填写《近期工作公示表》，具体内容包括分管业务工作、承担的信访维稳、矛盾调解、环境保护、生态乡村建设、惠民政策落实、乡村振兴等重点工作，并将任务要求、落实时限、联系电话等内容在政务公开栏里公布，接受社会监督。
靠前指挥狠抓落实。要求领导干部靠前调研、一线掌握民情，靠前协调、一线调处纠纷，靠前指挥、一线保证进度“三靠前”。不断完善定人员、定任务、定时间、定纪律、定奖惩“五定”工作机制，通过现场看、听汇报和随机走访相结合等方式，对公示中的工作内容是否如期完成，工作成效完成质量等做出综合评定。
完善机制跟踪问效。建立“月初承诺、月度报告、季度督查、年度考评”工作推进机制，由公示人对照任务清单，对存在问题和解决问题的具体办法进行科学全面分析，结合月度履职清单，每月上报工作进度。区委组织部会同有关部门对工作完成情况进行季度督查考核，并在年底进行全面考核，每年末邀请村（社区）干部代表、“两代表一委员”、群众代表、服务对象等对干部履行承诺情况进行年度评议，评议结果通过承诺公开栏进行公示，作为年终评先评优的重要依据。（李宗亮）
