轮岗交流制度是促进公务员队伍合理有序流动，激发公务员队伍活力的有力举措。今年以来，犍为县针对部分单位中存在的人员老龄化严重、中层及以上职务任现职满十年未交流、专业人才缺乏等问题，以情况收集、限时整改、制度建设三步走的方式，着力化解单位内部人员长期不流动难题，推动形成流动“微循环”，进一步激发内生动力。
广泛收集情况。印发文件，明确需要轮岗交流的各种情形，由单位对照自查清理并报送相关情况，进行初步掌握。同时以全覆盖谈心谈话为契机，进行深入调研，切实掌握各单位在工作运行中存在的问题、遇到的困难以及任职时间较长干部分布情况等，并结合单位上报数据进行比对分析，梳理出问题清单。
限时整改到位。建立轮岗交流纠错容错机制，点对点发送问题清单进行限时整改，并对单位整改情况进行跟踪指导，确保取得实效。对个别情况特殊无法立刻整改到位的单位进行综合研判分析，根据实际情况通过公招招录、跨部门交流、人才引进等方式为单位补充人员，协助进行整改。今年以来，已完成单位内部轮岗5人次，跨部门交流3人次，为各单位招录补充人员72人。
制度建设完善。在广泛听取意见的基础上，结合全县工作队伍实际，修订完善《犍为县机关事业单位中层干部选拔任用办法》《犍为县干部调配管理办法》，结合单位需求进行定向招引和商调，打通外部补充渠道，同时，要求各单位根据自身实际情况制定内部轮岗交流制度并进行不定时抽查，通过定期轮岗，盘活内部人才资源，完善形成人尽其才、才尽其用、合理流动的良性机制。（犍为县委组织部 供稿）
