乐山市沙湾区认真贯彻落实党管干部原则和新时期好干部标准，着眼长远、系统谋划，坚持“重教、善培、帮带”三步走，切实将新录用公务员培养成一支政治坚定、业务能力强、作风优良的生力军。
加强党性修养，补足精神之“钙”。坚持以政治教育为统领，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想摆在最突出位置，通过集中培训、个人自学等方式强化理论知识积累，切实增强新录用公务员增强政治敏锐性和政治鉴别力。通过组织观看教育警示片、撰写心得体会，前往警示教育、红色教育基地参观学习等多种形式，引导试用期公务员筑牢廉洁自律思想防线，努力做到不负嘱托、不辱使命。
注重一线培养，砺担当之志。将基层锻炼作为成长成才的“必修课”，严格落实乡镇公务员基层服务期制度和选调生基层锻炼制度，有意识地把试用期公务员安排在党政、组织以及基层治理、信访维稳、乡村振兴、防汛防疫等工作量大、任务繁重、综合性强的岗位蹲苗锻炼，全面了解基层情况，积累基层经验，不断提高抗重活、打硬仗、解难题、防风险的能力。统筹选派120名优秀年轻公务员到改革创新、脱贫攻坚、乡村振兴等一线锻炼提能。
抓好帮扶帮带，提善作之能。建立试用期公务员数据库，组建单位一把手、业务骨干、退二线干部构成的“导师帮带团”，按照“1+1”“1+N”模式结对帮带，通过谈心谈话、传授经验、点拨指导，帮助试用期公务员快速掌握岗位所需专业知识和技能，尽快进入新角色，适应新岗位。同步实施“县领导联系+主管单位走访+组织部门谈心+年度实绩考核”计划，按照“一人一档”建立成长档案，动态掌握选调生实践锤炼总体情况，跟踪研判成长轨迹。（郑琦）
