乐山市沙湾区在抓好干部日常培训教育的基础上，充分发挥“沫若故里”红色资源优势，从建强师资队伍、优化培训点位、创新培训模式等方面入手，探索干部培训新模式，着力推动干部教育入脑入心、走深走实。
建强师资队伍。引进专职教师。设立干部培训中心，通过增编补员、内培外聘、招贤纳士等方式，新增5个专职教师岗位，优化高、中、初级职称配备机构，采取“高层次人才引进”扩充教师队伍，配强育强党校师资队伍。深化校地合作。注重与各大高校、区外党校（行政学院）、干部学院等建立长期合作关系，推动本地资源禀赋、历史人文、经济社会发展现状与课程充分融合，打造“理论+实践”结合的专家教授宣讲团。加强本土培育。培养一批离退休老领导、基层党组织书记、党务工作者等接地气的“土专家”，推行全员培训制度，选派参加省市党校系统师资培训，开展“结对帮扶”老带新活动，指导开发一批“接地气、冒热气”的培训课程。
优化培训点位。夯实党校教育“主阵地”。以党校分类改革为契机，立足地方特色，整合资源要素，坚持因地制宜，走特色办学之路，把党校打造成为“红色沫若研学阵地”“干部党性锻炼熔炉”，全力实现“学员满意度、办学质量”双提升。深化红色研学“大课堂”。深化“沫若故里·红色研学”专项行动，升级打造郭沫若故居纪念馆+沫若戏剧文创园、德胜钒钛集团、牛石社区+铜街子电站、成昆铁路轸溪车站+寨子村等6组现场教学点，开设红色爱国赤城、金色淬火锻钢、蓝色战天斗地、绿色守绿换金、白色拒腐防变等五彩特色课堂，推动现场课程化、课程现场化。打造情景教学“大舞台”。注重结合本土历史人文资源，依托郭沫若故居、主题党日多功能中心等党性教育现场教学点，通过组织观看红色电影、话剧，开展红色家书、红色诗歌诵读，参加党课擂台赛、红色情景剧等方式，推动干部在身临其境中引起共鸣、引发思考。
创新培训模式。坚持“因材施教”。坚持“因人而异、分类实施”原则，针对干部的思想状况、政治觉悟、职级职称、专业领域、理论水平、岗位经历、性格特点等差别，进行分级分类、分期分批教育，破解培训“大杂烩”“一般粗”。坚持“灵活多样”。做好“自选动作”“创新动作”，推行“研究式教学”，综合运用讲授式、案例式、模拟式、菜单式等教学方法，灵活运用学习强国、远程教育、新媒体网课、微博微信等线上教育平台，采取有奖竞答、主题情景剧展演、微视频展映等喜闻乐见的方式，丰富教学形式，增强吸引力，在寓教于乐中强化入脑入心。坚持“精准有效”。聚焦不同领域、地域、行业重难热点问题，以做好结合转化为重点，将“抽象”的政治理论转化为“具象”的工作项目、实践案例、工作方法等，有针对性地对部分党员领导干部队伍中存在的宗旨意识弱化、先锋模范作用不突出、作风不实等问题开展专题教育，确保教育活动有的放矢，切中要害。（郑午阳）
