乐山市沙湾区始终坚持把强化干部监督管理作为干部队伍建设的重要抓手，不断推动干部监督管理严起来、实起来、硬起来，织密干部管理监督的“防护网”。
抓教育引导，强化自我监督。坚持理想信念教育，健全完善党内政治生活、谈心谈话等制度，严格落实干部日常教育培训、干部任前廉政考试、任前谈话制度，明确廉洁自律要求。加强日常警示教育，观看反腐典型案例，教育引导干部筑牢思想防线，干净干事不出事，健康成长不掉队。开展集中换届“回头看”，严格落实换届纪律要求，营造清明、清正、清新的换届环境。
抓选拔任用，强化过程监督。严格贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》及《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》等规定，坚持政治标准、制度执行、从严把关，对干部推荐提名、考察、酝酿、讨论决定等环节全程监督纪实，确保履行程序不走样，坚决防止“带病提拔”。充分运用干部考察预告制度、任前公示制度，保障干部群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权、选择权和监督权。
抓制度执行，强化日常监督。严格落实领导干部因私出国（境）管理、经济责任审计、领导干部外出报备等制度，从小事抓起，从日常管起，动态掌握干部日常表现，抓住苗头，找准病灶，把提醒、函询、诫勉作为日常管理监督干部的重要抓手，使干部切实感受到“监督就在身边”，促使干部自觉加强作风、守纪律。严格执行干部监督联席会议制度，加强与纪委监委、公检法、审计、信访等部门的沟通联系，广泛收集整理各类反映干部问题的线索，及时开展综合分析研判，全方位掌握干部情况。（黄鑫）
