乐山市沙湾区紧守“讲政治、重公道、业务精、作风好”要求，旗帜鲜明讲政治，在学思践悟中强能力、提素质，用党的创新理论铸牢党性，用专业知识提升能力，用党章党规党纪规范言行，引导组工干部坚定信念、增强本领。
学习机制清单化。将学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想以及党的十九大、十九届历次全会精神和习近平总书记来川视察系列重要指示精神作为加强组工干部政治建设的“必修课”。通过年初制定年度学习计划指导性清单，每月制定月度学习任务清单，运用“学习强国”APP、知识读本等线上线下载体，积极实施分散自学。建立“组工书吧”学习阵地，探索机关干部轮流登台讲“微党课”机制，统筹抓好习近平总书记重要讲话精神、党的创新理论、党章党规党纪和各领域组织工作理论政策等学习，在实现清单化学习的同时，做到常学常新、常悟常进。
工作机制长效化。健全“立项、交办、承办、督办、反馈”闭环管理模式，实行“一月一交账、一季一调度、一年一考核”，确保任务推进有力有序。完善《机关干部管理制度》《组工干部“十不准”纪律要求》等部内制度15项，规范机关运行，实现制度管人、流程管事、标准做事。打造“OA”数字办公平台、干部信息档案云、党建综合管理云“一平台两朵云”，以信息化、智能化推动日常运行高质高效。严格实行部机关干部平时考核，列出“通报表扬”“评先评优”等14种加分项，明确“通报批评”“履责不力”等8种减分项，以严管厚爱，精细考评，充分激发组工干部干事创业活力。
交流机制常态化。坚持周例会制度，围绕政治理论、党内法规、政策文件和重点工作等进行交流探讨，集思广益、群策群力，破解各领域工作难题，有效推动组织工作高质量发展。推出“名湾小讲堂”栏目，每周确定责任股室领学党的最新理论成果、开展业务知识培训和围绕中心任务探讨交流工作等，切实提高组工干部业务能力和理论水平。开展微党课“擂台赛”活动，鼓励组工干部自我展示和交流分享，广大组工干部中间形成了“比学赶超”的浓厚氛围。（安盛茂）
