沙湾区鲜明“实干者实惠”导向，推动各级领导干部在基层治理、乡村振兴、产业发展、服务民生一线实践锻炼，在攻坚急难险重、解决急难愁盼中提升干事创业能力。
立足基层治理一线。推动39名优秀年轻干部担任小区“小巷管家”，定期收集辖区安全环保、环境治理、基础建设等问题诉求并协商解决。建立“季考评”制度，由居民代表“现场评议”治理项目落实成效，评议结果作为干部个人评先评优、考核评价的重要依据。目前，完成重点治理项目180项，通过一揽子治理项目的落地落实，在实践中提升各级领导干部治理水平和治理能力。
立足乡村振兴一线，开设乡村健康、规划建设等特色课程，累计举办9个班次，培训年轻干部700人次。先后选派120名优秀年轻干部到乡村振兴、涉藏地区、彝族地区等岗位锻炼提能，同步落实干部待遇、满足家属就医就学需求，对实绩突出的干部，在晋升职级、提拔重用等方面给予倾斜，着力培养出一批理论水平高、实践技能强、能投身乡村振兴发展的年轻干部人才队伍。
立足产业发展一线。从优秀干部人才中择优选派45名工业转型升级特派员，奔赴一线争当企业项目建设“施工员”、惠企政策“宣传员”，解决制约项目建设和企业经营发展的瓶颈问题。先后协商解决企业发展遇到的产业链不足、融资难等问题16个，助力打通产业上下游发展瓶颈，让年轻干部在项目一线中增经验、强筋骨。
立足服务民生一线。统筹办公场所或便民服务窗口等基层组织活动场所，因地制宜建立“党代表工作室”160余个，实现全区8镇1街道92个村（社区）全覆盖。按照“统筹管理、统一安排、就近就便”原则，将23名市党代表，200名区党代表及787名基层党代表，统筹安排到“党代表工作室”开展活动，确保每个党代表工作室至少3名党代表，引导年轻党员干部自觉践行群众路线。（邹娇）
