2021年8月，省委组织部印发《四川省公务员及时奖励实施办法（试行）》。一年来，犍为县积极探索及时奖励制度，用好奖励“杠杆”，对“3.30”疫情防控工作中表现突出的公务员予以及时奖励，取得了奖励一部分，激励一大片的良好效果。
抓关键程序。通过深入调研，明确奖励范围和标准，确定向重点部门、重点乡镇、重点人群倾斜的主基调，印发推荐评选通知。坚持“少而精”“立标杆”“树典型”的原则，在广泛征求意见的基础上，经考察、征求意见、公示、集体研究后产生推荐人选。紧盯“做出显著成绩和突出贡献”这一要素，对推荐人选先进事迹逐一审核把关，对作用发挥不明显、成绩不显著、表现不突出，征求意见有“瑕疵”的一律“放下”，结合干部平时考核和一贯表现确定奖励人选建议名单，在一定范围内公示接受大众监督，确保奖励工作公开、公平、公正。
树人物典型。以县委、县政府名义印发及时奖励的决定，对全县309名公务员予以嘉奖并兑现一次性奖金，号召广大干部以先进为榜样，立足本职加油干。依托“七一”建党节庆祝活动，对奖励对象进行通报表扬，并为获奖代表颁发奖励证书，勉励受奖对象珍惜荣誉、接续奋斗、再创辉煌。选树先进典型人物，到各机关单位巡回宣讲，讴歌先进事迹，传播社会正能量。充分利用各类媒体广泛宣传报道，发挥先进示范引领作用，引导全县广大干部对标先进，找差距，补不足，在全县范围内形成了学习先进、争当先进、赶超先进的干事创业氛围。
重后续延伸。鲜明实干导向，对获得及时奖励的干部该季度平时考核直接确定为“好”等次，年度考核优先评为优秀等次，对表现特别突出的优先推荐省、市表扬奖励。利用“一线考察识别”工作机制，将“脱颖而出”的优秀干部识别出来，培养起来，使用起来，一方面大胆“送出去”，到广阔的舞台开拓视野、增长才干，另一方面大力“沉下去”，到复杂的环境接受考验，锤炼本领。对条件成熟的干部优先提拔使用，对条件尚不成熟的干部适时纳入后备干部库压担培养，结合平时表现优先推荐晋升职级，将年纪较长、一贯表现优秀的干部聘为成长导师，辐射带领年轻干部担当作为。（黄蔺）
