为进一步激发干部干事创业热情，犍为县坚持守正创新，鲜明用人导向，畅通职务职级晋升渠道，加强奖励力度，正向激励干部，促进干部争先创优。
树好用人“风向标”。综合县纪委监委政治生态测评、季度干部执行力综合评价、拉练考核结果和领导班子全覆盖谈心谈话等方式，识别了解干部，分门别类建立后备干部库进行跟踪了解，真正把敢担当、善作为、群众公认的“老黄牛”选用到关键岗位，提拔重用了一批政治过硬、实绩突出的年轻干部，其中获得县委、县政府表彰表扬以上的干部达73%。
用活职级“指挥棒”。实行“任职年限+量化积分”排名，将实职领导年限、中层任职年限、表彰表扬、对口帮扶经历等列入正面加分清单，将处分处理、日常违规违纪等列入负面减分清单，赋予单位党委（党组）优先推荐权，全县拉通排名，实现能者优者优先晋升。注重关心临近退休干部，一批表现一贯较好、长期工作在一线的干部实现退休前晋升。
用实奖励“助推器”。突出激励示范，用活奖励政策，先后对在疫情防控、抗洪救灾、乡村振兴等急难险重任务中勇挑重担、冲锋在前的700余名干部进行及时奖励，发放一次性奖金召开表扬大会，形成“奖励一人、激励一片”的示范带动效果。提高考核评优比例，将疫情防控、项目建设等工作纳入年度考核内容，对实绩突出且获得上级表彰表扬的单位，大幅提高干部年度考核优秀比例，激发干部工作主动性。（李科）
