教育大计，教师为本。一支优秀的教师队伍，不仅是学校发展的活力之源，更是教育事业发展的内在动力。近年来，犍为县深入实施人才强县战略，以“金犍菁英”工程为统揽，加大教育人才队伍建设力度，为打造成渝地区双城经济圈教育名县提供了坚强的人才支撑和智力保证。
以拓宽渠道为“弦”，海纳百川“引才”
“正因为有犍为对人才引进的好政策，才让我有了用武之地，是犍为这片热土培养了成就了今天的我和犍为曲棍球这块响亮的招牌。”省党代表、市人大代表、曲棍球教练陈霞说道。
犍为县实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，核定重点领域人才专项编制20个、特设岗位20个，及时有效破解引才瓶颈。面向全国发布招才帖，公开考核招聘24名教育类紧缺专业人才，运用人才专项编制逐步引进陈霞等女子曲棍球教练3人，为国家队、省队培养优秀运动员11名，助力犍为一中成为“国家曲棍球奥林匹克后备人才训练基地”。通过“请进来+走出去”“公招+考调”相结合的方式持续引进高层次人才11名、美育教师7名、省属公费师范生80名、县外考调优秀教师30名、面向社会公开考试招聘新教师127名，既有力补充了全县教师人才队伍数量，又从年龄、学历、学科上逐步优化改善。
以提升能力为“指”，多措并举“育才”
“这次培训不仅让我的理论水平和业务能力得到了提升，还进一步增强了我对学习重要性和迫切性的认识，我将继续努力，争取成为一名优秀的人民教师。”犍师附小教师邓娟在参加犍为县中小学教师专题培训会后说道。
犍为县创新实施“三百”工程，在全县遴选300名中青年骨干、名优学科教师、中青年干部作为培养对象，通过举办培训会、读书班等形式分层分类培训1000余人次，阶梯式培养提升全县骨干教师、骨干干部队伍。注重名校长培养，建立校长外出学习提升制度，每名校长（园长）每学年到市外知名学校至少学习6次，并将学习成果全县分享、转化运用于学校的改革实践。建立骨干教师、名师评选管理办法等，培养全国优秀教师1名、省特级教师3名、省教书育人名师2名、省最美乡村教师1名、市教育学科带头人4名、市骨干教师52名、市教坛新秀35名、嘉州名师3名。
以落实政策为“谱”，优化环境“留才”
“非常感谢县委县政府对我们的关心，不仅给我们修建了教师周转房，还积极解决我们的生活上的问题，让我们能够全身心投入到工作中。”龙孔初中教师杨艳说道。
犍为县建立教师流动机制，先通过县内公开考调从乡村补充优秀教师到城区，再通过县外考调补充乡村优秀教师，确保优秀教师合理流动和乡村教师队伍稳定。建立待遇保障制度，建立教师周转房811套，落实每月300元的乡镇工作补贴和每月60-1000元的农村教师补助，在综合考评的基础上，向全体教职工发放绩效考核金等共计7800余万元，为教育人才提供生活保障，激发干事创业热情。建立表彰表扬制度，评选表扬县级优秀教师120名、优秀集体20个，大力宣传优秀人才先进典型，扩大优秀教育人才和先进典型的社会影响力，激发广大教师和教育工作者比学赶超的工作热情。（黄珍珍 李斌）
