今年以来，乐山马边县大力实施“人才强县”战略，着重从“建机制、畅渠道、搭平台、重培育、优服务、创品牌”上发力，聚焦人才的“引、育、留”环节，不断在人才工作上大胆创新、积极作为，确保人才“引得来”“育得好”“留得住”，筑好高水平人才高地，为县域经济高质量发展注入“新动能”。
建机制畅渠道“引”才，实现人才大汇聚。一是“一站式”补贴。制定实施《马边彝族自治县人才发展资金管理办法》，为高层次、紧缺型、高技能人才创新创业项目进行补贴，全年安排引进人才发展资金206.1万元，干部人才培训、激励资金888.127万元。完成对“紧缺、高层次引进计划”身份认定92人次，为38名符合条件人员发放安家和艰苦边远补贴104万元。二是“拎包式”入住。规划建设人才公寓246套，并在周边配套建设商业街、医院、幼儿园等公共设施，为来马人才提供更舒适居住环境。三是“保姆式”服务。建立《浙江对口帮扶干部人才健康管理应急机制》，全覆盖印送越城区援马干部人才，变“人找政策”为“政策找人”，为人才提供“家门口服务”，帮助解决挂职干部医疗保障问题。
搭平台重培养“育”才，强化人才全培养。一是强培训。依托“四川省科技下乡万里行”活动，邀请省、市级农业专家到马边县开展技术培训和现场指导，累计培养各类农村人才364人。成立县级“乡村振兴人才培训基地、农民夜校”等培育平台，扎实推进“县校合作”工程，加强与省内外高校合作，实施“人才智力支持扶贫行动计划”。目前，实施人才孵育培训班5期，培训学员860人次。二是提学历。选优配强村“两委”班子这个火车头，优化学历结构，组织112名初中及以下学历村干部通过“乡村振兴人才提能行动”拿到中专学历并继续参与大专课程学习，推动村（社区）干部学历、素能“双提升”。三是重交流。紧抓中纪委定点帮扶、东西部协作、省内对口帮扶等契机，坚持“请进来”和“走出去”相结合，已陆续选派13批干部赴泉州、越城、绍兴、乐山、峨眉等地开展培训，参训680人次，通过走出去学习，在比肩先进找差距的同时，全面提升干部创新发展能力。
优服务创品牌“留”才，创建人才新环境。一是给扶持。出台助力人才创新创业一揽子举措，对经营6个月以上的返乡创业人员，给予10000元的一次性创业补贴；对符合条件的自主创业、返乡创业大学生，给予最高不超过20万元的创业担保贷款贴息。今年以来，已受理发放创业担保贷款54笔895万元。二是当“红娘”。由团县委牵头，县委组织部、县总工会、县妇联等部门联合参与，举办2022年“青梅竹马 风月无边”人才交友联谊活动，通过线上“云交友”、线下“见面会”活动，为50余名单身人才牵线搭桥。三是树典型。全面打造人才服务品牌，常态化开展“专家服务团队下基层”活动，选树宣传一批乡村振兴人才先进典型，推荐1人荣评2022年“全国五四青年奖章”。启动2022年度最美人物评选活动，展现各行各业最美人才风采，努力营造尊才、爱才、护才的良好氛围。（袁庆）
