乐山市沙湾区严格坚持干部选用标准，紧盯干部选用工作中的关键环节，建立健全思想教育、推荐考评、公示监督工作机制，有效防止干部“带病提拔”，努力锻造忠诚干净担当的干部队伍。
建立健全思想教育机制。建立健全干部理论培训和党性教育制度，结合干部大讲堂深入开展法纪、警示和先进典型教育，组织干部到警示教育基地、廉政教育馆和红西路军纪念馆等教育基地，开展党性实践活动，教育引导干部自觉把牢“总开关”，进一步增强思想定力，固本培元，把精力用在干事创业上来。累计组织专题学习11场次，谈话函询83人次。
建立健全推荐考评机制。采取“组织推荐+公开述职”的方式，对干部履行职能、民生改善、党风政风等方面进行综合考核，坚持事业为上，以事择人，人岗相适，综合考虑单位班子结构特点和职能职责，注重工作实践和实绩，大力选拔工作实绩突出的干部，特别是选用在项目一线、对口帮扶、乡村振兴等急难险重工作中勇于担当、主动作为的干部，坚决将“带病”干部挡在门外。今年以来，全区调整干部5批次46人次。
建立健全公示监督机制。成立由区纪委监委、区委组织部、区委政法委、区公安局等多部门组成的查核领导小组，及时收集整理执纪监督方面的信息和网络舆情反映的干部有关情况，开展分析研判，“筛”出“带病”干部，同时实行考察预告制，向社会公布考察监督电话，对违反廉政纪律问题的信访举报，逐一登记建档、快查快处。今年全区已核查涉及作风、纪律方面信访举报34件，澄清不实举报12件，给予党政纪处分17人。（沙祖文）
