干部人事档案是干部管理的重要基础，为干部选拔、培育提供信息支持。为进一步提升干部人事档案管理水平，乐山市沙湾区委组织部采用“四化”措施，保证干部人事档案工作有序推进。
干部人事档案管理规范化。率先在全市实现干部人事档案专人专库一体化管理，创新管档方式、提升管档效率。建立起一套干部人事档案收集、登记、分类、整理、检查、装订、归档、保管、查阅等科学工作程序和管理方法，做好干部人事档案材料收集工作。投入四百余万元对干部人事档案中心进行改扩建，配备档案管理设备，使干部人事档案管理程序化、制度化。
干部人事档案管理系统化。前置干部人事档案资料审查关口，细化干部档案“入口”把关审查机制，健全完善归档资料“数量清单”和“质量清单”。制发干部人事档案管档制度、档案查阅通知、材料移交办法等，细化干部人事档案使用、管理等各个环节。严格执行“五不查阅”“三不转递”，严格落实档案“出口”台账登记管理机制，凡查必记、凡借必记。
干部人事档案管理专业化。积极转变干部人事档案管理理念，推动各项工作创新。完善全区干部人事档案从业人员名册，有针对性地举办培训班，提升管档人员责任心，丰富其专业知识和业务技能，培养一支思想过硬、作风扎实、乐于奉献、业务精通的干部人事档案管理队伍。多次对干部人事档案进行专审复核，做好认定、整理工作。高标落实档案库房建设，成功创建全省组织系统干部人事档案数字化建设示范点。
干部人事档案管理现代化。率先完成全区公务员、事业人员、工勤人员、国企中层人员近4000份干部人事档案数字化工作，有效利用现代化管档手段，借助现代化设备，率先使用一体化智慧管档系统，加强干部人事档案信息转化，建立全区干部人事档案信息库，大幅提升了干部人事档案管理效率和工作质量，高效发挥干部人事档案作用。（杨阳）
