乐山市沙湾区坚持巡察与选人用人专项检查同步开展，持续改进方式方法，探索优化工作流程，形成从“问题查找—反馈—整改—‘回头看’”的闭环式管理工作机制，不断提高选人用人工作质量和水平。
有的放矢，在“怎么查”上下功夫。握牢工作主动权，提前收集被巡察单位领导班子成员受党纪政务处分、信访举报等情况，全面掌握选人用人工作方面的基本要求，综合分析研判，把准专项检查的方向和重点，为顺利推进专项检查工作奠定基础。制定《选人用人工作专项检查实施方案》，注重对党组织发挥领导和把关作用、激励干部担当作为等方面情况的检查，突出发现选人用人中的深层次问题和普遍性问题，并与巡察组发现问题同步反馈、整改，做到选人用人检查与巡察工作同向发力、同频共振。
精准发力，在“查什么”上做文章。紧盯选人用人工作重要内容和关键环节，带着问题查。在干部选拔任用方面，逐批查阅党组（党委）研判动议、推荐考察、会议研究等环节资料，把牢干部选拔任用政策和程序执行标准；在干部管理方面，查阅干部请销假审批表、因私出国（境）台账及证件、干部兼职清理台账等记录，强化干部日常监督。有针对性地与被巡察单位领导班子成员、股室负责人和相关人员面对面谈话，进一步掌握干部队伍建设、选人用人风气、干部在岗履职等情况。探索开展被巡察单位选人用人工作和干部年度述职评议，重点关注评议结果较低的个人，视情开展提醒约谈。
对症下药，在“如何改”上出实招。全面归纳、深入分析干部选任关键环节易发、频发问题，在全区范围内进行通报，督促各单位举一反三、规范工作。坚持严字当头，对巡察发现违反选人用人程序规定、干部管理监督“宽松软”等问题，区分问题情形和责任性质进行精准反馈。印发《区委巡察反馈选人用人问题整改监督办法》，采取重点了解、集中督查和日常监督相结合的方式，对巡察问题反馈后整改时间1年及以上的被巡察单位进行“回头看”，并将整改情况作为领导班子和领导干部年度考核、干部选拔任用重要依据，推动各级党组织学规矩、守规矩、用规矩。（李宗亮）
