为加速提升年轻干部的能力素质，增强基层活力，为井研高质量发展提供坚强人才支撑，四川乐山井研县委组织部、王村镇党委围绕快速提升年轻干部综合能力，通过打出一套专题研讨培训、搭平台压担子、结师徒“传帮带”、健全年轻干部选拔培养长效机制等“组合拳”，持续优化人才发展生态，为年轻干部搭建成长舞台，着力培养一批攻坚克难挑大梁、本领过硬服务优、素质领航促发展的年轻干部。
制度考核强素质，增强成长成才驱动力。坚持用制度机制充分调动工作积极性，以实绩考核树立实干导向，印发《王村镇机关年轻干部能力素质提升活动实施方案》，在学习研讨、撰写信息总结、讲解讲课、走村入户、挂联项目、调研思考等11项任务上明确具体要求，制定详细清单1份、计划表6张，全方位提升年轻干部“提笔能写、开口能讲、遇事能办、问策能对”的能力，能力提升与季度考评、年终考核、评先选优挂钩，真正把想干事、能干事、会干事的干部及时用起来，着重培养起来，并在工作中旗帜鲜明地为敢于做事的干部撑腰，激励更多的干部勇挑重担、奋发有为。
座谈交流鼓干劲，激发干事创业行动力。组织召开35岁以下镇机关年轻干部座谈会，16名年轻干部围绕“展现年轻干部作为，助力美丽王村发展”主题，结合思想动态和本职工作，进行交流发言，轮流表达工作感悟，提出发展建议16条，在勤思深悟中蓄能充电，在交流研讨中找准定位，在展示自我中碰撞思想。镇领导班子成员逐一点评交流，传授成长经验，并对年轻干部提出明确要求和殷切希望，进一步激发年轻干部能力提质，增强担当作为的信心，进而加快新入职同志角色转变，尽快形成战斗力。接下来，将每月定期开展1次讨论座谈会，就讨论主题发表见解，提升个人逻辑思维能力。
结对帮带助成长，发挥新老接续协同力。为充分发挥老同志、业务骨干的专业特长和丰富经验，根据6名参加工作3年以下年轻干部的工作内容、性格特点等精心搭配镇领导与其结成帮扶对子，通过“一帮一、师带徒、老带新”的帮带机制，明确帮带任务，签订帮带协议，分阶段、有重点地对帮带对象的思想、学习、业务、作风等方面在经验上“传”、在工作上“帮”、在作风上“带”，“传”出知识、“帮”出成长、“带”出骨干，缩短年轻干部的适应期，筑牢拒腐防变思想防线，引导他们扣好廉洁从政的第一粒扣子。结对帮带工作开展以来，开展现场教学和实践14余次，谈心谈话、经验分享、业务培训10余次。（熊秀红 刘斯洲）
