近年来，马边注重强化政治能力建设，不断完善制度机制，着力培养忠诚干净担当的高素质公务员队伍。
持续壮大公务员队伍。充分利用公开选调、定向选拔、公开招录等，合理分配每年招录名额。有序开展选调生、公务员、服务基层项目人员和急需专业技术人员引进工作，注重性别、年龄、专业等结构的合理性，积极引进审计、规划、文旅等急需紧缺专业公务员，逐步缓解专业化公务员紧缺情况，持续为马边公务员队伍注入新鲜血液。
不断提升公务员素能。围绕公务员队伍综合素能提升，突出抓好新时代党的创新理论武装，常态化开展“党员心学”课堂、“干部夜学”讲堂和“干部大讲堂”，举办年轻干部铸魂班、乡村振兴专题培训班等班次，采取“线上+线下”的方式，全覆盖培训公务员队伍。建立“借地育才”培养机制，紧抓中纪委定点帮扶、东西部协作、年轻干部双向互派等契机，选派优秀公务员到东部沿海发达地区、省市重点部门交流挂职和任职，搭建起加压成长平台。
强化公务员日常管理。落实单位党委（党组）主体责任，常态化开展谈心谈话，了解公务员思想、履职等情况，鼓励继续发扬长处，指出不足，提出改进建议，助力干部成长。充分发挥公务员平时考核监督管理作用，加强结果运用，强化竞争激励机制，激励公务员立足岗位干事创业、创先争优，提高行政效能。落实定期体检、心理疏导、带薪休假等保障，营造拴心留人的良好环境。（董姝宏）
