峨眉山市坚持以党的政治建设为统领，以建设高素质专业化公务员队伍为目标，通过“铸魂、壮骨、活水”，不断加强公务员队伍治理能力建设。
政治引领“铸魂”。一是坚持党的领导。全面落实党管公务员要求，建立组织部门牵头揽总、单位党委（党组）分级负责、各级政工人事部门分工落实的公务员队伍管理体系，夯实公务员队伍建设的政治基础。二是突出政治标准。把政治建设和政治素质考察贯穿公务员录用、转任、考核、晋升、提拔等各个方面，政治上不合格的一律不用。三是强化政策研学。将公务员法等法规政策纳入干部教育培训计划，列为单位党委（党组）会、干部职工会学习讨论内容，分层分批次开展政策宣讲，确保各级领导熟悉，组织人事干部精通，广大公务员了解。四是注重工作融合。积极发挥公务员工作的源头性、基础性作用，加强与干部工作的衔接融合，将干部工作思维、方法、经验贯穿运用到公务员管理的各个环节，形成工作合力、提升整体效能。
德才兼修“壮骨”。一是强化政治历练。把政治过硬摆在首位，探索建立政治素质评价指标体系，加强政治素质考察；搭建政治历练平台，积极参加省、市“双向互派”，选派优秀年轻公务员到上级部门学习政治意识、规矩意识和纪律意识，到纪检巡察、对口帮扶一线锤炼过硬作风，强化政治担当。二是强化专业训练。深入实施新时代治蜀兴川执政骨干递进培养计划，分类开展文化旅游、乡村振兴、基层治理、征地拆迁、生态环保等专题培训，增强专业素养，提升实战能力。三是强化实践锻炼。深入开展“十个一批”行动，精准对接中心工作需求，常态化选派300余名优秀年轻公务员到景区违建整治、征地拆迁、信访积案化解、疫情防控等中心一线锻炼，引领年轻公务员在复杂局面中成长成才。
外引内育“活水”。一是聚焦源头培养。围绕乐山组织系统“四区作战”和峨眉山市“1238”总体思路，编制文旅、食药、经济、规划等急需紧缺专业目录，综合运用选调生考录、公招、考调等方式，按需引才。二是聚焦走访调研。开展乡镇全覆盖调研走访，对80名选调生、200余名年轻后备干部的能力专长、短板弱项，逐一精准“画像”，将全市600余名干部分别纳入五个梯队、六个名单分类培养。三是聚焦服务中心。深化“常青树”行动，统筹选派130余名“退二线”干部到景区违建整治、信访积案化解、乡村振兴一线担任参谋员、督导员、指挥员、教练员、考察员等“五大员”，配套关爱激励措施，促进“退二线”干部离岗不离心、上岗更上进、吃苦更吃香。（峨眉山市委组织部 供稿）
