为认真贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，进一步加强党对农村工作的领导，巩固党在农村的执政根基，造就一支“双好四强”村常职干部队伍，峨眉山市健全村常职干部“选、育、用、管、监、考、退”全链条，全面焕发村干部队伍活力。
强化学习教育。建立梯度培养机制，明确要求新任村常职干部要具备担任村民小组长或村后备干部的经历，新任村党组织书记要具备担任村副职的经历，同步在全市各村精准储备300余名年轻优秀后备干部。建立能力提升机制，构建经常性教育+集中培训+学历教育相结合的能力提升机制，明确每年村党组织书记县级集中培训7天以上，村常职干部的县乡集中培训5天以上，现任村党组织书记2024年前100%达到大专及以上学历。建立“一对一”帮带机制，每名后备干部安排1名乡镇（街道）领导、1名村常职干部结对帮带，实行月谈心、季讲评、年考核，切实加强教育指导，特别优秀的安排到村顶岗锻炼。
明确责任分工。按照分工不重叠、职责不交叉的原则，由乡镇（街道）党（工）委逐村指导村党组织召开“两委”联席会明确每名村常职干部的职责分工并报乡镇（街道）党（工）委备案，确保同一乡镇（街道）内同一职务分工和职责两个“相对统一”。实行分工负责，乡镇（街道）党（工）委对村常职干部实行精细化使用，根据村常职干部职责分工安排日常工作，同步按职务职责建立综合评价和责任追究机制，实现职责到岗、责任到人。
严格日常管理。建立日常管理制度，明确村常职干部工作日全员坐班，节假日轮流值班，在疫情防控、防汛抗旱、森林防火等特殊时期，安排24小时应急值班，严格日常考勤和请销假管理。建立目标管理制度，乡镇（街道）采取基层目标+重点目标+动态目标的方式，每年向各村下达可量化的目标任务，各村将目标任务细化到各常职干部，目标任务完成情况与村差异化考核和干部年度考核挂钩。健全干部处理制度，明确村常职干部有谈话诫勉、停职检查、免职、罢免等处理方式，细化对村常职干部进行处理的情形，并对各种处理方式的处理时间、程序、文书等进行了规范。（峨眉山市委组织部 供稿）
