乐山市沙湾区深入贯彻中央和省委、市委对年轻干部选拔培养要求，健全培养选拔优秀年轻干部常态化工作机制，抓实“选、育、护”关键环节，着力建好年轻干部队伍。
广开贤路“选好苗”。立足县域经济社会发展需要，不断拓宽年轻干部来源渠道，充分运用好选调生招录、公务员考录、事业单位招录、大学生到村任职招聘、专业人才引进等渠道，并进一步优化引才政策，对有技术有职称的专业性人才，采取“一事一议”方式，适当放宽年龄、学历等条件限制，确保数量和质量双提升。注重把功夫下在日常，建立健全“分类管理、跟踪培养、优备劣汰”年轻干部选拔培养机制，通过内部发现、平时考察、年度考核等方式，在各部门各领域选拔优秀年轻干部作为重点培养对象，强化教育培训和实践锻炼，不断完善干部梯队建设。
多措并举“育好苗”。遵循干部成长规律，优化成长路径，扎实开展年轻干部培养培训，不断加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼和专业训练。通过举办党性教育、能力素质提升培训班，组织引导参加体育竞赛、演讲比赛、文艺汇演等活动，选派素质好、能力强、潜力大的年轻干部挂职社区党工委副书记、片区党委委员、兼职网格员等方式，促进年轻干部在实践中茁壮成长、脱颖而出。着眼高质量推进“工旅融合发展示范区”建设，把选优配强年轻干部放在干部队伍建设首要位置，通过“理论测试+组织考察”方式，从区直机关、镇（街道）事业编制、驻村工作队等人员中，择优选录年轻干部进入乡镇领导班子。
宽严并济“护好苗”。完善年轻干部关心关爱机制，定期召开年轻干部座谈会，密切关注其思想动态，帮助解决实际困难，把组织关心体现在平时、倾注在日常。严格落实省委选调生、新引进人才安家费、食宿补助等政策待遇，高标准建成3900余平方米的人才公寓。从严从实抓好年轻干部监督管理，注重强化年轻干部的党性党规党纪教育，扎实开展公务员、选调生、引进人才等初任培训和岗前培训，帮助年轻干部扣好人生“第一粒扣子”。探索建立不实举报澄清制度，认真落实“三个区分开来”要求，支持和保护在推进改革、探索实践、推动发展过程中出现失误的领导干部，从制度上让干部吃下“定心丸”，增添担当作为的底气，持续干事创业。（陈秀梅）
